我們把目光再次轉(zhuǎn)到平凡的小J身上。因?yàn)槭窃跊]有任何競(jìng)爭(zhēng)力的情況下，去參加復(fù)試的，所以在一一回答了面試問題后，小J就準(zhǔn)備起身離開了。但在這時(shí)，其中的一個(gè)面試官叫住了他說。

“你還記得我嗎？”

小J的記憶回到了三四年前。那是在他大學(xué)三年級(jí)、服兵役前夕，他在某個(gè)大型公司做兼職。雖然只有短短的一周時(shí)間，但是工作量卻非常大，經(jīng)常要加夜班工作。不久后，兼職結(jié)束了，當(dāng)時(shí)公司的負(fù)責(zé)人對(duì)他說：“畢業(yè)后一定要來我們公司啊！”

小J以為只是寒暄客氣之詞，并未放在心上。但想不到的是，當(dāng)時(shí)的那個(gè)負(fù)責(zé)人如今來到了這個(gè)公司工作。

“想著一定會(huì)再見面，但沒想到是在這樣的情況下。以后要繼續(xù)努力??！”

小J就這樣進(jìn)入了公司。

那個(gè)面試官曾留心觀察過小J，認(rèn)為他是一個(gè)誠實(shí)可靠的人，所以才會(huì)錄用他。試想有誰會(huì)討厭搶著別人不愿意做的事情而自己去做的員工？如果說拿同樣的工資，有放著自己工作不做而去耍心機(jī)的人，那么也會(huì)有默默努力工作的人。雖然存在著耍心機(jī)工作與努力工作卻獲得同樣報(bào)酬的情況，但是事實(shí)并非真是如此。因?yàn)楹顾⒉粫?huì)白流，它能成就一個(gè)人的品格，能讓別人不自覺地對(duì)自己產(chǎn)生信賴。那時(shí)在祝賀小J找到工作時(shí)，我說過這樣的話。

“英語好，能好到什么程度？頭腦聰明，能聰明到哪里？不是天才，但卻是職場(chǎng)需要的人，不正是那些誠實(shí)正直的人嗎？因?yàn)樽詈竽贸龀晒木褪沁@類人?！?/p>

這就是簡(jiǎn)單但卻有威力的競(jìng)爭(zhēng)力。說到競(jìng)爭(zhēng)力，大家都會(huì)以為是擁有類似醫(yī)生、律師等那樣具有專業(yè)性的知識(shí)或是英語水平高、資格證多等能一眼看出來的東西，而不是擁有像信賴感、誠實(shí)性、道德心、耐心、冒險(xiǎn)精神、積極態(tài)度、創(chuàng)造力、判斷力等這些簡(jiǎn)單但卻有威力的品質(zhì)。簡(jiǎn)歷中雖寫明了英語水平，但是我們要明白，與英語成績(jī)高出30分的人相比，企業(yè)更需要誠實(shí)守信的人。

某職業(yè)門戶網(wǎng)站做了關(guān)于“判定核心人才最重要的標(biāo)準(zhǔn)是什么”的調(diào)查活動(dòng)，結(jié)果顯示像領(lǐng)導(dǎo)方式、處理事情的方式、工作業(yè)績(jī)條件等并未列入其中，反而占據(jù)首位的是“誠實(shí)性與忍耐性”。這就告訴我們能力固然重要，但首要的條件是要具備誠實(shí)這一基本品性。大家都以為就業(yè)難，其實(shí)不是就業(yè)難，而是雇人難。在職場(chǎng)中，公司可必備的人才十分稀少。如果是用奉獻(xiàn)精神做事的人、值得信賴、有道德心的人，那么我相信即使他們本身能力不足，但是錄用他們的公司也不會(huì)太少。事實(shí)上，在企業(yè)家之間也流傳“能力無用論”的說法。不僅如此，近來國(guó)內(nèi)的企業(yè)人事負(fù)責(zé)人，也逐漸認(rèn)清“大部分靠資格證的人，往往都是些沒有實(shí)際工作能力的人”這一事實(shí)。

好好思考一下吧！能像說母語一樣流利地講英語，可比做到誠實(shí)守信要難得多。即使再怎么努力地學(xué)習(xí)英語，也很難拿到最高分。但是要做到誠實(shí)守信，只要下定決心、努力就能成功。很容易不是嗎？