剛確認(rèn)APA的offer，我就被通知馬上出差到無錫，和人力本部長扶剛一起走。

我們要在無錫呆一個星期，完成無錫營業(yè)部的人員組建。扶剛，身高一米九，東北人，冷面無私。我也很冷淡，很少主動與部長說話。兩個人往那一站，就是一堵冰墻。

無錫營業(yè)部組建之前，籌備組已經(jīng)駐扎了半年。這一次請人力部過來主持人員招聘工作，人人都知道是走個過場。外來戶哪里壓得過地頭蛇？剛離開上一間公司，我的情緒有些低落，籌備組長陳勇勝熱烈的接待手段也沒能打動半分，倒是更顯人力部高冷。扶剛自恃資歷相當(dāng)深厚，背景優(yōu)越，根本就沒有把這個小營業(yè)部放在眼里。

籌備組提前收了一大塌子簡歷，等著專業(yè)人士來看呢。扶剛接過簡歷，轉(zhuǎn)手就交給了我：“小白，看一下，看不過去的就不要浪費(fèi)時間。財(cái)務(wù)、庫管、人事我們直接面試，生產(chǎn)工人集體面試?！崩详惵犕昕蜌獍胩?，扶剛呵呵地笑了兩聲沒接話。

財(cái)務(wù)人員簡歷不多，也就兩三份。人事主管簡歷更少，一份。我問老陳是不是所有簡歷都在這里了。老陳說:對呀，全在這里了。我笑了笑。扶剛冷眼看著，半晌，也笑了一聲。扭頭對我說，那就今天面試唄。

吃午飯的時候，部長問我這些人，都什么情況。我想了一會，說：財(cái)務(wù)人員的資質(zhì)，頂多當(dāng)個出納，不過也沒有見到人，不好說。人事可能不太適合，沒有同類工作經(jīng)驗(yàn)。只怕是——我沒有往下說，部長笑了一下，意味深長地說，自然的。不過，這兩個崗位必須由總部直管。無錫營業(yè)部將來可大可小，放誰的人都不放心。

不出所料，經(jīng)過我旁敲側(cè)擊，面試的人員都與籌備組成員有些關(guān)系。那個應(yīng)聘人事主管的小姑娘，干脆就是老陳的外甥女，應(yīng)聘財(cái)務(wù)的老大姐，居然手腕上還有紋身。老陳守在門外，每一個離開面談室的人，都被他找了去問話。扶剛的臉色越來越難看，我也緊張。從專業(yè)角度評估他們的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，肯定是達(dá)不到崗位要求的，但是考慮到平衡關(guān)系，籌備組的老陳很可能會成為營業(yè)部經(jīng)理，那可是一方諸候。這件事處理不好，將來就不好協(xié)調(diào)了。

每個人力資源部經(jīng)理都會面臨公開招聘與關(guān)系安排的矛盾，有人妥協(xié)，有人堅(jiān)持，都沒什么錯，利益選擇而已。我自嘲地想：老陳必須用自己的人，無非就是打我這個做招聘的臉罷了——小人物，要臉做甚。倒是扶剛，于公于私也不能讓無錫營業(yè)部成為本部管不到的藩地。也不知道老陳是哪里來的底氣，人財(cái)物崗位剛招聘就放自己人，以后慢慢換也行啊。公司越大水越深，看不懂。

吃過飯，各自回房間，不一會兒，扶剛給我一個文件袋，讓我晚上好好看看，原來是幾十份財(cái)務(wù)、人事、倉庫主管的簡歷，不管怎樣，約來面試再說。

無錫城不算大，上午約面試，下午就陸續(xù)有人來了。正面試得熱火朝天，老陳突然闖進(jìn)來，質(zhì)問我：“白科長，我們前期招聘的人一個都不行？要早知道，就不要叫我們瞎忙這么久了?！?/p>

我一時沒有反應(yīng)過來，但是明白這是來砸場子了。只能對面試者道歉，起身把老陳往門外帶。一出門，老陳就急了，要我給個說法。我覺得好笑：這說法需要我給你？還是你不敢找扶剛？我笑著說：“陳部長，您是說我們只能從原來的那些簡歷里選人，是么？”

老陳咬著牙床冷笑一聲：“小白，我聽說你才到公司沒幾天，我們營業(yè)部的人是你說了算還是我說了算？”

我說：“我說了不算?！?/p>

老陳一改昨天和氣的臉色，恨恨地說：“一個破人事崗位，犯得著你們這么大個陣勢，做給誰看呢?！卑l(fā)了一通牢騷之后，我也沒有多少表示，老陳氣呼呼地走了。

我苦挨到下班，扶部長不知道跑哪里去了。第二天一上班，就看到扶部長一個人在面談室里閑坐。我正猶豫著是不是告上老陳一狀，扶部長開口問：“我聽說老陳找你麻煩了？還擺了臉子給你看？”

我笑了笑，不置可否。扶部長嘲笑了一聲，：“陳勇勝什么時候有這骨氣了？敢給我的人甩臉色?！?/p>

面試沒有開始，老陳就來了，面色不善，看上去還要和扶部長理論一下。扶部長一站起來，就比老陳高一個頭，氣勢上就壓了老陳不止五成。

“陳部長，白科長這一次來無錫招聘，是受吉田本部長的指派，完成財(cái)務(wù)部、人事部派出機(jī)構(gòu)的組建前期工作，她的工作報(bào)告直接交給本部長，呵呵，我也沒資格看。這也是本部長特別交代的。所以，還請您多關(guān)照?！?/p>

老陳倒也不客氣，“嗯，扶部，不用拿日本人來壓我。無錫營業(yè)部畢竟是我在負(fù)責(zé)，完不成進(jìn)度，你們擔(dān)責(zé)任嗎？”

“陳部長，您的工作進(jìn)度，和我沾得上邊嗎？您和總務(wù)本部的人事安排沾得上邊嗎？財(cái)務(wù)、人事崗位這么敏感，人躲都來不及。呵呵，中間的份量不用我說吧？”

老陳鐵青了臉，不說話。扶部長看了他一會，回頭對我說：“小白，等會面試完訂機(jī)票，我們明天回廣州。”

初試有幾個不錯的人選，請扶部長復(fù)試。我們把應(yīng)聘者各種背景信息都做了深挖，兩人心里大概有了底。有了人，事情就好辦多了。我居然有些幸災(zāi)樂禍，一完事就訂了機(jī)票，兩虎相爭，看誰挺得住咬。不過，看架式，老陳頂多算得上只孟加拉虎。而扶剛，應(yīng)該是西伯利亞虎吧。

扶剛氣定神閑地抱著一只煙灰缸抽煙，老陳那點(diǎn)小脾氣，壓根就沒往心里放。他想的遠(yuǎn)比這些人和事深遠(yuǎn)得多。在最近的三年，這里只是另一個形式的籌辦組。陳勇勝除了在公司做的時間長一點(diǎn)，還有什么資本？派這無根無基的人來無錫，為的就是將來拔起來不連根。

我和部長提前飛回了廣州，留下老陳傻眼了。我倆任務(wù)沒完成，可以說是老陳不配合。老陳很明白，他的那些臥底已經(jīng)被我發(fā)現(xiàn)，他還粗魯?shù)卮驍嗔嗣嬖嚒]有招到人事小，蓄意破壞招聘的公開公正，這事他得掂量。誰知道新來的白科長是不是夾生飯呢。老陳坐立不安了好幾天，最后只能投降，打電話向扶剛請罪。好在扶剛大人有大量，沒有追殺他，說已經(jīng)確定了人選，約了去廣州終試，訓(xùn)練完了會派回?zé)o錫。關(guān)于那要命的報(bào)告，一字未提。

夾心板的日子，誰都有。兩邊都是自己得罪不起的人，兩害相傾取其輕。關(guān)鍵是明白自己的匯報(bào)線，明白身負(fù)的責(zé)任，任務(wù)完成了，至少不會被自己的上司咬。斜線上司咬上來，還有直接上司頂著，斷沒有為了兩全其美，視直接上司任務(wù)于不顧，討好外人的道理。這個方法不一定全對，要看自己的Boss人品和身板，身板夠硬，人品不差，就不要耍心眼了，兩全其美的時候少之又少，取舍才是真功夫。