企業(yè)家精神是創(chuàng)新精神，是冒險精神，更是堅守精神。真正的企業(yè)家應該站得更高，關(guān)心國家和民族的命運、社會的發(fā)展，敢于承擔責任，具有職業(yè)精神，把經(jīng)營企業(yè)作為自己的終生事業(yè)，而不是升官發(fā)財?shù)奶濉?/p>

年輕時，我非常崇拜美國商界的傳奇人物艾柯卡。艾柯卡曾受雇于福特公司，但被福特二世無故解雇，飽受屈辱，后來成為克萊斯勒的總裁，帶領(lǐng)公司起死回生。艾柯卡有一本書，最早引進到中國時簡體中文版的書名叫“反敗為勝”，后來更名為“艾柯卡傳”。當年，讀到這本書中的一段話時，我深受感動： “我理解，在這個世界上沒有不用付出代價就能得到的午餐。我理解家庭溫暖對一個人的重要性。我認為，即使遇到天崩地裂也要勇往直前?！?

在做企業(yè)的道路上，這段話一直激勵著我前行。每當遇到困難和挫折，我總會想到艾柯卡身上的那種企業(yè)家精神——反敗為勝、百折不撓、一往無前的英雄主義精神。企業(yè)家需要這種信念和精神，因為做企業(yè)不可能一片坦途、繁花似錦，企業(yè)家會經(jīng)常站在懸崖峭壁邊上。所以英特爾公司的前總裁安迪? 格羅夫說：“即使到今天我還是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地經(jīng)營，如履薄冰?！?

除了艾柯卡之外，日本戰(zhàn)后也涌現(xiàn)了一大批耀眼的企業(yè)明星，像松下幸之助、本田宗一郎、盛田昭夫、稻盛和夫等，他們身上也都有著濃郁的英雄主義精神。

改革開放以來，中國企業(yè)家群體快速崛起，涌現(xiàn)出很多企業(yè)領(lǐng)軍人物。比如大家關(guān)注和熟知的柳傳志、張瑞敏等，都可以被稱為時代的英雄。在長期的實踐過程中，中國的企業(yè)家們且行且思，不僅做出了一大批優(yōu)秀的企業(yè)，而且積累了成功的管理經(jīng)驗。這些經(jīng)驗既是我們民族的，也是全人類的，對世界企業(yè)管理的實踐有著積極的借鑒意義。

當前，中國已邁入了大企業(yè)時代，這個時代需要更多的優(yōu)秀企業(yè)家和企業(yè)英雄。西方有艾柯卡、喬布斯，中國也應有自己的企業(yè)英雄和世界頂級企業(yè)家。有企業(yè)英雄，才有英雄的企業(yè)，有英雄的企業(yè)，才有英雄的國家。

我認為，企業(yè)英雄有很多共通之處，既要有英雄精神、英雄情結(jié)，還必須具備卓越的經(jīng)營管理能力。