正文

新管理團隊(1)

喬納森傳 作者:(美)利恩德·卡尼


在公司決定繼續(xù)推進P2計劃后,喬納森接受任命,負(fù)責(zé)P2的工業(yè)設(shè)計,法德爾負(fù)責(zé)工程設(shè)計,而之前負(fù)責(zé)Mac OS X系統(tǒng)的福斯特爾也被委以新的任務(wù),負(fù)責(zé)將電腦的操作系統(tǒng)改造成全新的手機操作系統(tǒng)。

喬納森的工業(yè)設(shè)計團隊從未見過新的手機操作系統(tǒng),但即便如此,他們也開始著手設(shè)計iPhone。他們最初用的工作模型是一個黑色屏幕,后來用的是一張標(biāo)有神秘虛擬圖標(biāo)的界面圖片。同樣,軟件工程師們也從未見過P2手機的硬件原型?!拔抑两襁€沒弄明白那個閃電圖標(biāo)代表的是什么意思?!庇形辉O(shè)計者后來指著一塊仿造iOS界面的一個屏幕上的圖標(biāo)評論道。

喬納森本人并不是在摸著石頭過河,他一直與福斯特爾負(fù)責(zé)的新操作系統(tǒng)保持步調(diào)一致,跟蹤對方的最新進展,還經(jīng)常與喬布斯和其他高管們交流。喬納森樂于給自己的團隊提供反饋,給予指示。工業(yè)設(shè)計工作室內(nèi)部的設(shè)計師理查德·豪沃斯被任命為P2的設(shè)計主管。

起先,在參與手機研發(fā)設(shè)計的人中,沒有幾個有信心自己真能開發(fā)這樣一部手機。“不管在哪個方面,我們所從事的研發(fā)都是從零開始?!币晃磺案吖苷f道。這意味著,他們在努力征服可能是蘋果歷史上最艱巨的一個項目,同時還要兼顧繼續(xù)開發(fā)MacBook和iPod等產(chǎn)品。由于團隊的核心成員放下手頭的項目而被調(diào)去做其他的工作,某些產(chǎn)品不得不推遲設(shè)計開發(fā),甚至被取消了研發(fā)計劃。

如果該項目不能成功,其后果對蘋果可能會是致命的。“如果宣告失敗,我們將不僅僅面臨無法全部推出這批產(chǎn)品的損失,還無法在同一時間用其他的產(chǎn)品彌補空缺?!备K固貭柦忉尩?。

喬布斯指示高管,他們可以調(diào)用公司內(nèi)部的任何員工來完成這個項目,但是絕不可以找公司以外的人來做?!斑@對我們來說確實是個挑戰(zhàn),”福斯特爾回憶道,“我當(dāng)時的做法是,在公司里尋找一些真正的精英、一些表現(xiàn)得令人驚嘆的工程師,然后把他們帶到我的辦公室,請他們坐下,再直言相告:‘以你目前的這個職位看,你已經(jīng)是超級巨星,深受上司器重。如果待在原來的崗位,繼續(xù)做你想做的事,你會在蘋果獲得驚人的成功。而我現(xiàn)在要提供給你的是另一個機會、又一個選擇。我們要啟動一個新的項目,一個非常保密的項目,我甚至都無法告訴你這個新項目到底是做什么的……’神奇的事情發(fā)生了,一些具有驚世才華的工程師接受了我拋給他們的挑戰(zhàn)。我就是這樣組建起整個iPhone團隊的?!?0

福斯特爾在蘋果總部的一座大樓里征用了整整一層樓,并將那層樓封閉了起來。“我們在門上裝了身份識別器。在一些實驗室的門上,我記得還裝上了攝像頭,要想進門得用身份識別卡刷上4次?!彼f。這層樓也因此得了個外號,叫“紫色宿舍”(Purple Dorm)。


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