“組織部”里來了年輕人

到公司后不久，方正公司里就傳開了關于周鴻祎的故事。

他比較愛管閑事，喜歡串門子，對別人的事情也愛指指點點。這還不算，公司當時沒給新員工配筆記本電腦，但他一進公司就去申請了。

當時程序員用的都是臺式機，優(yōu)秀的程序員是4兆內(nèi)存，普通的程序員是2兆內(nèi)存，但是周鴻祎卻盯上了公司那一批庫存的很舊的筆記本電腦。雖然那只是黑白屏幕、檔次很低的筆記本，但在1995年臺式機都還不普及的情況下，筆記本跟“大哥大”一樣，是身份的象征。

他找到領導周寧，說自己回到家還想干活兒需要一臺筆記本電腦，沒想到周寧真給他批了，這一下子就捅了馬蜂窩。雖然那臺筆記本電腦很爛，但卻是地位的體現(xiàn)，一個剛進公司的新人怎么能越過一大批老員工享受這種待遇呢，于是公司內(nèi)部會議上經(jīng)常有人說周鴻祎這人挺討厭。

據(jù)說當時還有個副總在某次酒后也帶著感情勸導周寧，讓他別太放縱周鴻祎，說這種人是害群之馬，會影響安定團結，一定要把他開掉。

周鴻祎是個聰明人，聽到風聲以后便知道自己混不下去了。好不容易進了方正，戶口也進了北京，總不能給退回去吧。于是他找到周寧，說：我知道你對我挺好的，我也不挑挑揀揀了，公司哪里最艱苦，哪里有最難啃的骨頭，你就把我扔到哪里去吧。當時新疆的項目大家都不愿意去，周寧就真的把他派到新疆去了。

周鴻祎倒是不在意，因為當時李釗也在新疆，他覺得兩人也許可以合作干點兒什么。經(jīng)過前面研究生階段的一些積累，他覺得自己最大的優(yōu)勢是和技術人員合作，彌補他們的不足，一起成就項目。后來他把自己稱作“程序員的催化劑”。而李釗當然是個很優(yōu)秀的技術人員。

正如李釗之前擔心的，周鴻祎的個性果然不為他人所容，還不到一個月就被“趕”出了北京。但李釗沒想到這么快就被“趕”到新疆來跟自己混了。