微軟是一家外企，而盛大是一家中國的民營企業(yè)，所以微軟文化在這里不一定都能適用，而我需要做的是重新摸索，去找到適用于盛大的“盛大文化”。

前六個(gè)月，我絕少在公司的公開場(chǎng)合發(fā)表我個(gè)人的觀點(diǎn)，這是一個(gè)學(xué)習(xí)過程。我從不提起我在微軟時(shí)是如何做的，我不會(huì)直接套用微軟的思維和方式來處理盛大的事務(wù)，我也不會(huì)命令誰按照這樣或那樣的方法去做。這讓我一舉贏得了盛大管理團(tuán)隊(duì)和普通員工的認(rèn)同，認(rèn)同我是一個(gè)盛大人。

職業(yè)經(jīng)理人所要做的，并非是讓公司全權(quán)按照你的思路來走，而是通過學(xué)習(xí)、了解和融入，讓自己成為公司的一員，站在公司的立場(chǎng)來考慮問題，為公司的發(fā)展起到助燃的作用。

我不是高調(diào)，我只是直接

在我的人生經(jīng)歷中，確實(shí)有很多地方需要去改變，幾年前就有人告訴我說，唐駿你太高調(diào)了。那個(gè)時(shí)候我不理解什么叫高調(diào)，其實(shí)到現(xiàn)在我還是不理解。但是現(xiàn)在很多人告訴我，像唐駿你這樣的就叫高調(diào)，沒有其他的定義了。當(dāng)然，高調(diào)的反義詞是低調(diào)。

什么叫低調(diào)？中國人喜歡低調(diào)，當(dāng)你賺錢的時(shí)候你千萬不能告訴別人你賺錢了，當(dāng)你升遷的時(shí)候你也千萬不能告訴別人你升遷了，這叫低調(diào)。但是我選擇的可能更多的是一種直接的方式，有點(diǎn)美國人的風(fēng)格。直接給人的是簡(jiǎn)單，是透明，但是對(duì)講究含蓄的中國人來說，其實(shí)并不是那么適應(yīng)。

十年前，我在南京參加過中國國際軟件外包峰會(huì)。那時(shí)候，我是微軟（中國）總裁，南京希望發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)。我邊上坐的一位領(lǐng)導(dǎo)問我，南京的軟件產(chǎn)業(yè)在中國能排名第一嗎？我說不可能，怎么可能排名第一？

但是這句話讓他有點(diǎn)難堪，因?yàn)樗谥熬驼f，南京的軟件產(chǎn)業(yè)已經(jīng)在中國排名第一了。我解釋說，在整體方面南京不是全國第一，而他的意思是說軟件某一方面南京在全國是第一。其實(shí)我們說的并不矛盾。