所以當時我面臨一個很尷尬的處境——對我來說在外企里已經(jīng)沒有更高的位置了，我不能跳槽到其他外企，因為這樣對我毫無意義。

另一個選擇是換一個平臺來挑戰(zhàn)自己。既然絕對不能去外企，那換一個平臺就是最好的選擇了。在兩個不同的平臺之間是無法進行比較的，而且還有可能會遇到更多的機遇和挑戰(zhàn)。

我心里已經(jīng)作好了自己的打算，所以雖然在面對那些外企的邀請電話以及更好的待遇和職位的時候，大家都勸我做一個順理成章、沒有風險的選擇，但我還是不為所動。

跳槽“潛規(guī)則”之二：狀態(tài)好時，才能跳得漂亮

不管在什么公司，在你做得不開心或是感覺不好的時候，都不是跳槽的最好時機。因為此時的跳槽，只是你為了逃離現(xiàn)狀而匆忙作出的選擇。

要跳槽，就要在自己的職業(yè)生涯處在一個相對比較好的狀態(tài)時再跳。因為跳槽的定律是要往高跳，只有在狀態(tài)好和準備好時，才能跳得更高。狀態(tài)不好時，往往是工作環(huán)境不好、待遇不佳，在公司的地位也可能不高，心態(tài)也難以調(diào)整到最好，就很難跳得漂亮。

只有在事業(yè)處于相對讓人滿意的狀態(tài)時，你才能得到相對更好的機會，這是我所認為的最基本的跳槽前提。 2003年11月，我還在微軟的時候，曾經(jīng)有一次參加了“中國IT十大領(lǐng)軍人物”的頒獎典禮，并和周鴻祎座位相鄰。當時周鴻祎剛把3721賣給了雅虎，被任命為雅虎中國區(qū)總裁。我們在閑聊的時候，他聽說我很看好互聯(lián)網(wǎng)的未來，對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也十分感興趣，于是對我說：“我根本不適合在雅虎做，雅虎就應(yīng)該請像你這樣的職業(yè)經(jīng)理人來做?！?/p>

雖然當時的雅虎已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)公司的絕對領(lǐng)導(dǎo)者之一，但雅虎再優(yōu)秀也是難以超越微軟的。像這樣的機會有很多，但是我自己清楚，外企已經(jīng)不是我的選擇了，我需要選一個未來。

于是我有了去國內(nèi)企業(yè)嘗試的想法。在當時的中國企業(yè)當中，我第一個想到的是聯(lián)想公司，而且我和聯(lián)想董事長柳傳志彼此間也很熟悉，因為微軟和聯(lián)想一直保持著良好的合作關(guān)系。他是業(yè)界的前輩，所以我想聽聽他的想法，更想看看在聯(lián)想是否能夠找到適合自己的機會。