薪水很重要，但并不是最重要的。

薪水并不應(yīng)該成為職場新人關(guān)注的最重點，能不能成長才是我們更應(yīng)該看重的。在工作中，一定要具有“做長線的眼光”，不能局限在眼前的微薄利益上，應(yīng)該更加積極地施展自己的才能，積累更多的社會經(jīng)驗，鍛煉更多的技能，培養(yǎng)更好的Sense……

人在年輕的時候，學(xué)習(xí)的機會最重要，薪水反而是次要的。那些制度不規(guī)范、不健全的公司，即便給你高薪，你也不要為了眼前之利而選擇它們，因為在那里你學(xué)不到知識，得不到提升，最后只能把最寶貴的年輕時光浪費了。

在報酬上過于斤斤計較的人是不會有太大發(fā)展的。一個沒有長遠眼光、只想著如何去獲取眼前小利的人，永遠只能停留在較低層次的水平。

工作就是積累，我們要用前十年的積累去賺后十年的錢。在微軟的十年，我從一個普通程序員出發(fā)，一步一步做到了微軟（中國）總裁。我在微軟工作了十年，就這十年來說，作為一個員工，我已經(jīng)算得上老資歷了。但是作為一名職業(yè)經(jīng)理人，我還年輕，我還有夢想，我喜歡挑戰(zhàn)，我還想做一些自己沒有做過、別人沒有做過的事情，這些事情已經(jīng)無關(guān)乎金錢與地位，僅僅是因為我想前進，想挑戰(zhàn)自己，所以我想要跳槽。但是跳槽有很多“潛規(guī)則”，是不能隨隨便便就跳的。

跳槽“潛規(guī)則”之一：跳槽是自由，但不能浪費

在職場上，時常會遇到這類人：經(jīng)歷了多次跳槽后，不知不覺地養(yǎng)成了一種習(xí)慣，一旦遇到工作不順利就想著跳槽，人際關(guān)系緊張時也想著跳槽，羨慕別人有更高的薪水時還是想著跳槽，甚至沒有任何理由也可能會想跳槽。似乎跳槽已經(jīng)成了他們的工作習(xí)慣，認為一切問題都可以用跳槽來解決。

如果是這樣的心態(tài)，跳槽就失去了應(yīng)有的意義——自我提高和職業(yè)提升。這樣的跳槽完全成了不如意時的一種權(quán)宜之計和逃避的方式。很多資深的職場人士常常會遇到這樣的困擾：工作了十年，發(fā)現(xiàn)自己再也升不上去了，薪酬也不會有太大的提升。其實這當(dāng)中最大的原因就是頻繁跳槽的經(jīng)歷，他們不會在面對問題時去想如何解決，而是選擇逃避和躲開。在這個相對自由的時代，職場人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是隨意去浪費。

最終能成大器的，一定是那些不浮躁、可以靜下心來踏踏實實做事的人。