可以跟大家實(shí)話實(shí)說，公務(wù)員升職的難度相對(duì)較大，這主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：一是政府機(jī)關(guān)晉升崗位有限，如工商局，一個(gè)縣不才一個(gè)工商局嗎？也就只有一個(gè)工商局局長(zhǎng)和幾個(gè)副局長(zhǎng)??！而且公務(wù)員流動(dòng)率比較低，很多人當(dāng)了公務(wù)員后一輩子都沒換過工作，當(dāng)你入職后，會(huì)發(fā)現(xiàn)你的上級(jí)在崗位占了N年都不騰出來，還有許多年紀(jì)比你大、資格比你老的還在當(dāng)普通科員等著提升呢，在這樣的情況下要輪到你一個(gè)新人升職，真不知要等到猴年馬月。但假如是企業(yè)，由于企業(yè)數(shù)量多，有的企業(yè)員工達(dá)數(shù)萬人，管理崗位自然也多，人才需求大，只要做得努力點(diǎn)，當(dāng)個(gè)副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)乃至副總的機(jī)會(huì)要大得多，即使不在這家公司升職，有可能跳槽一下，就在另一家公司獲得提升了。二是公務(wù)員升職的規(guī)定多。在政府機(jī)關(guān)，為保證選拔干部的規(guī)范，國(guó)家對(duì)提拔干部有明確規(guī)定，如有任用條件、工齡、經(jīng)驗(yàn)等要求，在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中規(guī)定“提任縣（處）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)職位任職的經(jīng)歷；提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上”，此外，還有其他種種規(guī)定。

即便提拔一位科級(jí)干部和股級(jí)科員，也有各種規(guī)定。而在企業(yè)里，只要你有實(shí)力，獲得老總的賞識(shí)，哪怕只在職一年乃至幾個(gè)月，被提拔當(dāng)經(jīng)理乃至副總也很正常。我原來工作的一家私營(yíng)企業(yè)，有同事在公司任職只一年、年紀(jì)才23歲，就被提拔為副總。三是一些實(shí)力之外的因素也起著十分重要的作用。

或許你會(huì)問，難道公務(wù)員就沒升職機(jī)會(huì)了嗎？那也不是，只是說難度相比企業(yè)要來得大。如果剛好空缺出高一層級(jí)的崗位，加上你平時(shí)工作表現(xiàn)不錯(cuò)，完全具有勝任能力，獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和同事認(rèn)可的話，那很可能會(huì)推薦你升任了，還可以通過競(jìng)聘或遴選獲得提任?，F(xiàn)今不時(shí)有部門公開選拔年輕干部，也要經(jīng)過筆試面試，選拔上的話也算升職了，但競(jìng)聘和遴選也有任職條件限制，比如競(jìng)聘副科級(jí)干部，要求你之前是股級(jí)干部。而有一種情況是這樣的，如焦三牛，他雖然畢業(yè)沒多久，但甘肅武威情況特殊，急需人才，因此放寬條件，焦三牛經(jīng)過公開競(jìng)聘，憑借實(shí)力競(jìng)聘成功，當(dāng)了副縣級(jí)干部。如果你有實(shí)力，又愿意去西部的話，也可以走這樣的路。

所以，能不能升職，一方面?zhèn)€人要有能力，做出出色的業(yè)績(jī)，獲得上級(jí)的認(rèn)可，就容易獲得提拔；另一方面，也要有些機(jī)遇，更要善于抓住機(jī)遇?？傮w而言，在機(jī)關(guān)單位里，晉級(jí)肯定是可能的，但也要正視現(xiàn)實(shí)，混到退休只當(dāng)科員的人很多。如果你要考公務(wù)員，要想好假設(shè)一輩子只當(dāng)科員會(huì)不會(huì)接受，如果會(huì)接受，那就報(bào)吧；如果接受不了，我建議最好找其他路子。另外，也要改變下思想，不是要升官才算實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，在平凡的崗位，哪怕一輩子只當(dāng)辦事員、科員，照樣能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值！