以機(jī)敏心覺知每一秒的變化

職場(chǎng)格局的改變會(huì)帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)。所以，現(xiàn)在你需要具備企業(yè)家的心態(tài)。不論你是在一個(gè)十人小公司上班，還是就職于大型的跨國企業(yè)、非營利性組織、政府機(jī)關(guān)，抑或是介于其間的其他任何機(jī)構(gòu)，如果你想在“斷層”的職業(yè)格局下抓住新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)，就需要像創(chuàng)業(yè)者那樣去思考、行動(dòng)，把你的職業(yè)看成自己經(jīng)營的一項(xiàng)事業(yè)。

那么，你為什么要“創(chuàng)業(yè)”呢？在創(chuàng)建一家公司的時(shí)候，盡管信息匱乏、時(shí)間緊張、資源短缺，你仍然需要制定決策。由于不存在什么保障或者安全措施，你不得不承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。競(jìng)爭(zhēng)在不斷變化，市場(chǎng)態(tài)勢(shì)也在不停地發(fā)生著改變，公司的生命周期通常很短。企業(yè)家開辦并壯大公司實(shí)力時(shí)所處的這種形勢(shì)，與我們?nèi)缃窠?jīng)營自己的事業(yè)所面臨的情形是一樣的：未來無法預(yù)測(cè)，信息受限，資源緊張，競(jìng)爭(zhēng)激烈。世界時(shí)刻在變化，而你花在每份工作上的時(shí)間都在縮減，這就意味著你需要不斷去適應(yīng)。如果你無法適應(yīng)變化，那么跌倒了也沒人會(huì)扶你一把——你的雇主不會(huì)，政府也不會(huì)。

企業(yè)家會(huì)很好地應(yīng)對(duì)這些迎面而來的種種不確定性、變化和約束。他們會(huì)衡量自己的資產(chǎn)、抱負(fù)和市場(chǎng)現(xiàn)狀，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，還會(huì)制訂靈活、可更替的方案，在各自的行業(yè)領(lǐng)域打造穩(wěn)固長(zhǎng)久的關(guān)系網(wǎng)。他們果敢地尋找并創(chuàng)造突破口，積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。他們?cè)陉P(guān)系網(wǎng)中搜尋商業(yè)精英來指引自己渡過難關(guān)。而且，從萌生創(chuàng)業(yè)想法的那一刻開始，他們就一直在這樣做——從最初在車庫辦公到后來搬進(jìn)寫字樓，再到擁有好幾層辦公區(qū)域。想要在當(dāng)今職場(chǎng)上取得成功，就需要采用企業(yè)家的這些策略。

無論你處于職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，這些策略都是十分寶貴的。不管你是剛走出大學(xué)校門的畢業(yè)生，還是在職場(chǎng)奮斗10年后打算采取下一步重大舉措，還是在遲暮之年開始一項(xiàng)嶄新的事業(yè)，這些舉措都很緊急。再大的公司都會(huì)在小的方面采取行動(dòng)，從而保留創(chuàng)業(yè)初期的那種革新精神。史蒂夫·喬布斯把蘋果公司稱作“地球上最大的新成立企業(yè)”。同樣的道理，你需要一直保持年輕機(jī)敏，永遠(yuǎn)保持創(chuàng)業(yè)初期的心態(tài)。