薪酬不能自己定 

本文節(jié)選自2006年1月19日作者在北京市國(guó)資委調(diào)研時(shí)的講話、2008年8月29日在江西省國(guó)有企業(yè)改革和國(guó)資監(jiān)管會(huì)議上的講話內(nèi)容。

國(guó)資委成立之前，國(guó)有企業(yè)普遍存在自定薪酬的現(xiàn)象，有的企業(yè)虧損，但老總還拿年薪115萬。中石油這么大的企業(yè)，總經(jīng)理一年的收入也就八九萬塊錢。這樣的結(jié)果是撐死膽大的，餓死膽小的。國(guó)資委成立后，由國(guó)資委與企業(yè)簽訂經(jīng)營(yíng)責(zé)任書，建立有效的激勵(lì)約束制度，業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤，這種現(xiàn)象才得到了有效扭轉(zhuǎn)。

有的企業(yè)事情很典型。規(guī)模不大、公司虧損，企業(yè)負(fù)責(zé)人還拿100多萬年薪，他還說少。人到這個(gè)份上就沒有好主意了，就開始犯錯(cuò)誤了。

國(guó)資委成立后，我們出臺(tái)了一套規(guī)范的薪酬計(jì)算辦法，根據(jù)企業(yè)大小，責(zé)任大小，兼顧行業(yè)水平來確定薪酬，同時(shí)又與社會(huì)相適應(yīng)。在實(shí)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的同時(shí)，我們根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，并對(duì)中央企業(yè)的薪酬管理進(jìn)行了初步規(guī)范。

當(dāng)然，大部分同志的薪酬都提上來了，提的水平我們也測(cè)算過，也向其他咨詢公司了解過，相同收入的三資企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬大概比我們高2倍到3倍。民營(yíng)企業(yè)比我們高1.5倍到2倍。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪約47萬元左右，高的有100多萬。我認(rèn)為，當(dāng)老板就要當(dāng)個(gè)好老板。好老板就是伙計(jì)賺錢多，就要給他多；伙計(jì)賺錢少，給他也要少；完不成指標(biāo)的就讓伙計(jì)走人。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，就要用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)位來評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲企業(yè)家，來體現(xiàn)企業(yè)家的價(jià)值。不然國(guó)有企業(yè)留不住人才。同時(shí)還要強(qiáng)調(diào)，絕大部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都是黨員，還要講貢獻(xiàn)，講覺悟，履行黨員的義務(wù)。目前，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人收入是職工收入的12.9倍左右。

我認(rèn)為，企業(yè)的關(guān)鍵是要講效率，一定要把企業(yè)做強(qiáng)做大，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工的收入都必須和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力相適應(yīng)，當(dāng)然也要兼顧公平，在最低保障上必須公平。