2011年2月，在李秉喆誕辰100周年活動(dòng)上，三星的女性力量開(kāi)始嶄露頭角，李健熙會(huì)長(zhǎng)的女兒們作為新女性人才開(kāi)始出現(xiàn)在了人們的視野中。李敘顯（音）出任第一企劃副社長(zhǎng)兼第一毛織副社長(zhǎng)一職，李富珍（音）則擔(dān)任新羅酒店社長(zhǎng)兼三星愛(ài)寶樂(lè)園社長(zhǎng)。在2011年2月推行的人事變動(dòng)中，三星生命保險(xiǎn)的樸賢程（音）專(zhuān)務(wù)、南宰熙（音）常務(wù)，三星SDI金柳美（音）常務(wù)、李智媛（音）部長(zhǎng)，三星SDS金英洙（音）部長(zhǎng)，三星證券李載敬（音）部長(zhǎng)，三星電子宋英蘭（音）部長(zhǎng)、樸熙善（音）部長(zhǎng)等女性職員，開(kāi)啟了三星女性力量時(shí)代。

1996年，三星聘請(qǐng)著名講師尹心（音）為三星SDS網(wǎng)絡(luò)服務(wù)推進(jìn)事業(yè)部負(fù)責(zé)人，女性力量的彰顯由此開(kāi)始。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2003年底，三星130多名SDS博士人才中，女性?xún)H占8%。但是尹心博士掌握著技術(shù)革新的關(guān)鍵，在打開(kāi)公司門(mén)路、尋找新渠道方面發(fā)揮了重大作用。

為了使第一毛織打入歐洲市場(chǎng)，2003年被直接晉升為候補(bǔ)常務(wù)的李婷敏出任意大利米蘭的第一毛織設(shè)計(jì)中心的總指揮。她反復(fù)強(qiáng)調(diào)不入虎穴、焉得虎子，然后單槍匹馬進(jìn)駐時(shí)尚之都意大利。

設(shè)置女性獎(jiǎng)的廣告撰稿人崔仁娥常務(wù)于1984年成為第一企劃廣告撰稿人，2000年升為委員。當(dāng)被問(wèn)及成功的秘訣時(shí)，她的答案是：打造自己的主力品牌。

自1993年三星開(kāi)始新經(jīng)營(yíng)之后，李健熙會(huì)長(zhǎng)大力強(qiáng)調(diào)“消除性別歧視”，此后一直將重視女性人才的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)付諸實(shí)踐。李健熙會(huì)長(zhǎng)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)，重視女性人才并不是為了照顧女性，而是為了公司的生存，放眼將來(lái)，任何公司不啟用女性人才都必將消亡。

李健熙會(huì)長(zhǎng)相信，女性的力量，尤其是母愛(ài)的勇氣和韌性超越人們的想象。他強(qiáng)調(diào)，21世紀(jì)是一個(gè)創(chuàng)意、感性的時(shí)代，如果由女性的感性和細(xì)致管理社會(huì)，那么在風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和IT企業(yè)中成功的女企業(yè)家能夠引領(lǐng)潛力產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。

三星人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，為了培養(yǎng)三星的第二人才資源——女性力量，專(zhuān)門(mén)為已婚女性在公司內(nèi)擴(kuò)大了托兒所和女性保護(hù)室，強(qiáng)化了女性干部的領(lǐng)導(dǎo)能力教育，靈活處理產(chǎn)假離職，設(shè)立女性專(zhuān)家制度等，強(qiáng)化女性人才的就職保障措施，不斷引入改善女性上班環(huán)境的系統(tǒng)，加強(qiáng)鞏固這方面的工作。