SP的短板：交際

SP在他人眼中是難以預(yù)測(cè)的，他們可能會(huì)在認(rèn)真考慮之前就草率地隨著感覺(jué)或者心情行事。對(duì)抽象的理論和概念不太關(guān)心導(dǎo)致他們可能缺乏大的圖景，也難以看見(jiàn)事物之間隱藏的重要聯(lián)系。對(duì)靈活度和自由度的追求使得他們不太愿意遵守規(guī)則和計(jì)劃，這可能讓老板和一起工作的同事抓狂。在他人眼中，SP還可能是無(wú)責(zé)任感、不可信賴，而且容易沖動(dòng)的人。

SP的完美工作是：

對(duì)SP類型的人來(lái)說(shuō)，不可預(yù)料性可以滿足他們對(duì)自發(fā)和體驗(yàn)此刻的需求，他們能充當(dāng)團(tuán)隊(duì)中那個(gè)發(fā)現(xiàn)危機(jī)并處理危機(jī)的人，他們能夠適時(shí)隨機(jī)應(yīng)變。聽(tīng)從指示按部就班地完成工作是他們不喜歡的，他們更多地考慮這份工作是否能夠提供自由和變化。

他們喜歡利用自己豐富的知識(shí)來(lái)熟練地處理事務(wù)、執(zhí)行任務(wù)，然后立即得到實(shí)際的結(jié)果。理論型研究性的工作會(huì)讓他們覺(jué)得負(fù)擔(dān)過(guò)重。死氣沉沉、繁雜約束的工作是他們極力想避免的；工作能和游戲結(jié)合起來(lái)就更完美了。他們應(yīng)該多考慮這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職位會(huì)不會(huì)帶來(lái)樂(lè)趣，讓人興奮。還有就是公司文化是否詼諧輕松。說(shuō)明：四個(gè)基本類型的描述參考了Please Understand Me（David Keirsey）以及這本書(shū)的漢譯版《請(qǐng)理解我》（大衛(wèi)·凱澤西）。

SJ護(hù)衛(wèi)者

SJ類型的人非常實(shí)際而且相對(duì)保守，他們注重秩序、安全、規(guī)則和本分。SJ時(shí)常被一種為社會(huì)服務(wù)的動(dòng)機(jī)所驅(qū)使，持續(xù)性地做正確的事情使得他們成為最可靠、可信而且有責(zé)任感的人。一旦制訂了計(jì)劃，他們往往能夠堅(jiān)毅地完成。

SJ的長(zhǎng)板：部署

SJ類型的人細(xì)心、有條理、洞察力敏銳。他們注重政策、契約、規(guī)則、例行習(xí)慣和時(shí)間期限。他們喜歡處理已經(jīng)被驗(yàn)證的事實(shí)，然后利用它們來(lái)推進(jìn)工作。他們?cè)诠芾?、監(jiān)督、守衛(wèi)等工作上能有非常好的表現(xiàn)。他們與生俱來(lái)的道德感使得他們無(wú)論是對(duì)親人、朋友還是老板、同事、客戶都肩負(fù)一種責(zé)任感。這種責(zé)任感讓他們關(guān)心自己和他人是否做了應(yīng)該做的事情，而不是做不應(yīng)該做的事情。SJ的短板：戰(zhàn)略

SJ類型的人對(duì)理論和抽象事物缺乏興趣，對(duì)未來(lái)圖景的想象不如現(xiàn)實(shí)生活中即時(shí)發(fā)生的一切對(duì)他們有吸引力，這使得他們不擅長(zhǎng)作長(zhǎng)期的規(guī)劃，因而時(shí)常作出草率的決定。過(guò)于保守的心態(tài)和對(duì)安全感和條條框框的依賴使得他們不可能靈活地作出改變和適應(yīng)，不太愿意嘗試新鮮事物和還沒(méi)有被驗(yàn)證的事物。在他們眼中，世界非黑即白，他們不能接受中間地帶，可能是最教條主義、缺乏想象力和不知道變通的人。