表10 解決領(lǐng)導(dǎo)者心態(tài)失衡問題的三個辦法

（1）在制度上體現(xiàn)公平原則

解決領(lǐng)導(dǎo)者心態(tài)失衡的首要問題是保證制度的公平原則，從根本上化解領(lǐng)導(dǎo)者心態(tài)失衡的問題。

（2）使心理疏導(dǎo)手段更加現(xiàn)代化

隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，一些領(lǐng)導(dǎo)者的心理壓力變得非常大，在這樣的背景下，運用現(xiàn)代技術(shù)手段對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進行心理疏導(dǎo)，可以有效緩解領(lǐng)導(dǎo)者心中過重的心理壓力。

（3）切實增強領(lǐng)導(dǎo)者的自我心理調(diào)適能力

很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏心理健康常識，讓領(lǐng)導(dǎo)者進行心理健康的自我調(diào)適與心態(tài)的自我平衡就成為當務(wù)之急。作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要把心理健康作為領(lǐng)導(dǎo)者的必修課，更要學會自我心理調(diào)適，力求防患于未然。

從表10來看，在領(lǐng)導(dǎo)者心理上出現(xiàn)心態(tài)失衡以前，這種現(xiàn)象是完全可以避免的，這需要領(lǐng)導(dǎo)者個人平時的努力。所以，領(lǐng)導(dǎo)者在實際的企業(yè)管理中，必須懂得調(diào)試自己的心態(tài)，避免心態(tài)失衡。