（4）卓越的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的卓越與否將決定他是否能夠成功領(lǐng)導(dǎo)下屬。領(lǐng)導(dǎo)者必須在管理下屬的過程中，不斷地運用他的特質(zhì)來影響下屬，這是具備偉大領(lǐng)導(dǎo)力的必備條件。

（5）明辨是非

作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該明辨是非，去偽存真，特別是在日常管理中，領(lǐng)導(dǎo)者難免會聽到不同意見，這就要求領(lǐng)導(dǎo)者有明辨是非的能力。如果領(lǐng)導(dǎo)者難以明辨是非，不僅得不到員工的擁護和尊敬，而且還會阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（6）很強的自控力

通常，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都具有很強的自控能力。一個自我控制能力不強的領(lǐng)導(dǎo)者，在實際的管理中，肯定沒有下屬聽從他的指揮。

（7）合作意識

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都具有很強的合作意識，而且善于運用合作的原則激發(fā)團隊力量。

（8）熟悉管理中的細(xì)節(jié)

在實際管理中，一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)者往往熟悉企業(yè)管理中的各個細(xì)小環(huán)節(jié)。

（9）做事有計劃性

通常，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者對他做的每件事都有周詳?shù)挠媱?，并按照計劃行事?/p>