應(yīng)該講，經(jīng)過30年的改革開放，我們已經(jīng)站在產(chǎn)業(yè)升級的面前。我們已經(jīng)準(zhǔn)備好了產(chǎn)業(yè)升級的某些條件。比如講，現(xiàn)在的工人已經(jīng)不是30年前吃不飽的農(nóng)民，而多半是“80后”的一代人，他們有較高的文化水平，更懂得自己的權(quán)利，懂得一點(diǎn)法律，有追求平等的意愿，知道自己維權(quán)。在技術(shù)上也更有條件掌握新工藝。中國的工程師、設(shè)計師也今非昔比。30年的和平環(huán)境有條件鉆研技術(shù)，搞發(fā)明創(chuàng)造。我們的制造業(yè)早已不同于30年前的狀態(tài)。過去稍微復(fù)雜一點(diǎn)的裝備都靠進(jìn)口，現(xiàn)在不但不進(jìn)口，裝備產(chǎn)品也在出口，有許多技術(shù)已經(jīng)站在世界水平的前列。如高速鐵道、數(shù)控機(jī)床、航空安全、通信器材、橋梁隧道、復(fù)雜建筑，這些技術(shù)中國都名列前茅。

較高的工資水平對應(yīng)于一個有更多知識，更高技術(shù)，更自覺而且有組織性的工人隊伍。他們必定會組織自己的工會，爭取平等談判的地位。這一情況是我們改革開放30年中從未出現(xiàn)過的?，F(xiàn)在社會需要面對新的政治形勢，適應(yīng)工會作為一個獨(dú)立政治力量的新結(jié)構(gòu)。工會也要學(xué)會如何保護(hù)自己的利益，同時也要有尊重別人利益的立場和態(tài)度。

提工資的過程必須是漸進(jìn)的，一方面要幫助這個過程的實現(xiàn)，另一方面也要防止急于求成。像富士康一次加薪60%恐怕不是普遍能夠?qū)崿F(xiàn)的。操之過急反而會壞事。特別要注意，光是在薪資上打主意是一個零和游戲。工人多得，投資方就少得。財富不會有凈增長。財富增長要靠結(jié)構(gòu)調(diào)整，靠創(chuàng)新，靠規(guī)模擴(kuò)大和專業(yè)化分工。漲工資是促進(jìn)這個轉(zhuǎn)變，為轉(zhuǎn)變創(chuàng)造條件。漲工資本身并不能有財富的增長。

一個國家在經(jīng)濟(jì)上有兩件要緊事，一是財富的生產(chǎn)，二是財富的分配；也就是效率和公平。這兩件事做好了，經(jīng)濟(jì)上就沒有大問題。但是效率和公平往往有矛盾。不是他們天生有矛盾，而是人們認(rèn)為他們有矛盾，因此，強(qiáng)調(diào)效率忽視公平，結(jié)果得到更低的效率。在計劃經(jīng)濟(jì)時代是平均主義，大家認(rèn)為那是公平，其實那是對創(chuàng)造財富多的人的不公平，所以它沒有效率，后來改為市場經(jīng)濟(jì)解決了這個問題，使效率大大的提高。失去了平均分配，但是我們獲得公平，這是好事。擔(dān)心加工資喪失競爭力就是只顧效率不顧公平的一種偏向。更何況加工資對效率也有有利的一面，因為低收入者的收入增加能夠擴(kuò)大消費(fèi)，有助于平衡宏觀的需求結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)在宏觀的總需求中消費(fèi)的比例太低，和工人工資過低有關(guān)。