每年一度的國家公務員考試由于人數(shù)眾多、競爭慘烈、備受矚目而被習慣性簡稱為“國考”。

2011年10月25日零時，2012年國考網(wǎng)上報名結束。截至當天19時許，通過資格審查人數(shù)達110余萬人，總競爭比例為62：1。競爭最激烈的是國家民族事務委員會一職位，招錄比達3619：1。

盡管熱度襲人，但細心的媒體還是發(fā)現(xiàn)：相對于2011年，無論是報考總?cè)藬?shù)還是單個職位熱度，2012年國考首次實現(xiàn)“雙降”。

甚至有人據(jù)此認為，這預示著國考在歷經(jīng)多年持續(xù)升溫后，迎來了理性的拐點。這個樂觀的論斷下得有些草率。

首先，從總體報考人數(shù)上講，仍呈現(xiàn)出百萬大軍過獨木橋的慘烈局面。這說明，公務員職位的收入穩(wěn)定、福利優(yōu)渥仍充滿巨大誘惑。而總體競爭比例的下降，最大可能是由于更多人面對激烈的PK自覺地知難而退。與其說這意味著理性，不如說是一種無奈。

真正理性卻體現(xiàn)在報名者的意愿中。

比如中央黨群機關平均職位競爭比例最高，為131：1。這說明，位于京城、單位級別高、福利待遇優(yōu)越的職位仍受青睞。其中有實權的職位受歡迎，清水衙門遭冷遇。

相應地，來自沿海發(fā)達地區(qū)的職位受青睞，而西部邊遠地區(qū)普遍遇到“招公難”。

盡管國家公務員局上周已曬出百余冷門崗位，希望考生報考，但截至24日19時仍有71個職位通過審核人數(shù)還尚未打破零的記錄。各省市氣象局共計27個職位無人報考，海事局13個職位無人報考。來自基層的哈爾濱鐵路公安局至今無人報考。其備注信息被認為給想到公務員隊伍中享福的人兜頭澆下一盆冷水——到崗后需在基層所隊工作一年，經(jīng)常加班，較適合男性等。

這種反差表明：即使在全社會公認的位高權重、條件優(yōu)越的黨政機關，苦樂不均的現(xiàn)象相當突出，都是為人民服務，咋形成如此大的體制性待遇落差？這亟待引起決策層關注。從最初的制度設計看，所有機關人員都按級別從財政領工資，如何后來發(fā)展到因為工作崗位不同竟使個人生活品質(zhì)水平懸殊至此？

很多報考者不關心這些，他們只看結果——誰待遇牛，錢途好報考誰。

作為人民公仆的預備隊，報考者本應顯露出黨員干部吃苦在前、享樂在后的情懷，集中爭奪那些壓力大、待遇差的艱苦職位。遺憾的是，他們卻集體決絕地作出相反的選擇——假如最終有幸勝選，這樣的人充實到未來的公仆隊伍中豈不堪憂？

其背后是全社會功利擇業(yè)的一次集中彩排。也就是說，不少人擇業(yè)不是首先因為理想、志趣、特長，而是為了達成赤裸裸物質(zhì)和權力欲望的滿足。這在商業(yè)組織尚可以在守法的前提下得到理解，而對于從事社會管理工作的政府公務員——一種從事高層次公益工作的人，僅僅抱著這樣的目的報考則很危險。

之所以如此，有報考者個人素質(zhì)境界等主觀因素，也有社會信仰缺失、價值迷失等客觀原因，當然還有轉(zhuǎn)型期體制沉疴的助推，更有個別官員貪腐帶來的逆向示范。

如此赤裸的功利選擇，只能促使選拔者在日后的遴選中慎之又慎，千萬別忘“德才兼?zhèn)洌伦譃橄取薄?/p>

更危險的信號是：本來應集中覺悟高、能力強、肯奉獻人才的公務員職位被全社會進一步公認為有權勢、有地位、有油水且終身不失業(yè)的金飯碗。盡管有偏頗之處，其中深層體制因素卻發(fā)人深省。這才是考生功利擇業(yè)的真正誘因。