※ 從拼資歷到“年輕才是資本”

在以往，即使有了豐厚的人脈，那些能干的年輕人也會苦悶不已，因為他們還是年輕人。但現在，“鐵飯碗”的時代已經過去，職場里的論資排輩現象日漸式微。經驗的累積、工齡的長短已經不再是衡量企業(yè)員工貢獻大小的最重要標準，工作能力、專業(yè)知識和活躍思維造就的創(chuàng)新型知識才干，才是好員工的重要特征，這給年輕人向上奮斗打開了“天窗”，因為他們具有天生的優(yōu)勢?！澳贻p才是資本”——年輕意味著擁有知識和技能，富有活力和創(chuàng)新精神，這些正是一個飛速發(fā)展的社會所需要的。

我們看到，在很多公司員工年輕化的趨勢越來越明顯，特別是在一些高技術企業(yè)和新興行業(yè)。甚至一些公司會大手筆地推動員工年輕化。如2006年，愛立信辭退1000名老員工，推行員工年輕化；2009年，萬科調整員工年齡結構，“80后”占到八成；新近報道顯示：華為員工平均年齡不足29歲。

企業(yè)管理層也在年輕化，《首席執(zhí)行官》雜志和倫敦經濟學院對1450個跨國公司總經理的一項調查顯示，目前中國企業(yè)高管的平均年齡是47歲，而在全球這一指標為55歲。此外，香港城市大學2011年一項調查表明，68%的受訪者在25～28歲期間晉升為企業(yè)管理層。

回顧過去的20年，年輕化趨勢這種微觀經濟現象的背后，是整個國家經濟的轉型：國有企業(yè)改革打破了“鐵飯碗”，市場機制的成熟和民營企業(yè)的壯大增加了經濟競爭和活力，科技產業(yè)的急速前行讓知識和技能大顯神通。

在今天，單靠學歷或資歷已經無法如魚得水，現代職場強調創(chuàng)新、節(jié)奏快，年輕活躍的氣氛越來越成為主流。年輕的心態(tài)、活躍的思維、良好的人脈關系，能助我們一往無前。在奮斗的路上，就讓我們的青春之火盡情燃燒吧！