我們公司幾乎都是85后，起初，確實(shí)有難以管理的地方。但磨合下來(lái)之后，一切都非常好。

我僅從本公司的角度，談一下如何招聘和管理85后。

1. 盡量招聘有工作經(jīng)歷的。

無(wú)論是不是85后，大學(xué)生剛畢業(yè)都不容易在一個(gè)單位持久地待下去。往往是跳了一兩個(gè)地方，經(jīng)歷一些磨礪后，才在一個(gè)公司里穩(wěn)定下來(lái)。這就像初戀不容易成功一樣，沒(méi)試過(guò)別的，不甘心。

2. 盡量招聘一般學(xué)校出來(lái)的本科畢業(yè)生。

好學(xué)校出來(lái)的，自然有優(yōu)越感，覺(jué)得工作好找，不太珍惜自己的工作機(jī)會(huì)。而無(wú)論是好學(xué)校還是差學(xué)校出來(lái)的學(xué)生，工作一段時(shí)間之后，能力都差不多，因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的東西基本用不上，更多的是在公司具體的工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)而來(lái)。而普通學(xué)校出來(lái)的，如果能夠進(jìn)入一家世界500 強(qiáng)企業(yè)，會(huì)感到很榮耀，而且珍惜工作機(jī)會(huì)。

3. 盡量招聘出身農(nóng)村的、非獨(dú)生子女家庭的學(xué)生。

我們公司85后的員工，有80% 是農(nóng)村出來(lái)的非獨(dú)生子女。相對(duì)城市里的85后，他們更能吃苦、感恩、孝順、承擔(dān)家庭的責(zé)任。

4. 員工的功利和計(jì)較是正常的。

功利和計(jì)較，也不是85后的特有問(wèn)題，每個(gè)年齡段的人都會(huì)有。有這種心理的員工，起初也非常讓我不舒服。但是，慢慢磨合下來(lái)，用公平與真誠(chéng)待這種員工，他反而就不那么功利，而變得兢兢業(yè)業(yè)。

5. 85后的特立獨(dú)行也許恰恰是一種優(yōu)勢(shì)。