我的做法可能會是：跟人力資源部探討一下給她轉(zhuǎn)崗，甚至，如果你私下和溫迪抱怨一下業(yè)務推進困難前景堪憂，有可能她利用自己的人脈早就先逃去別處了，跟隨前老板做事不也是她給自己的一條退路嗎。你逼她和人力資源部沒退路了，她的反擊也會超出你的想象?，F(xiàn)在看來人力資源部的做法就是要逼你走，這未必是人力資源部想針對你，可能是某些高層暗示過。

關于你自己的問題，上面的朋友說得都很到位。我相信如果時間可以倒流，你會有不同的做法。

李大為 中南大學環(huán)境工程學士，北大光華MBA

謝謝宗池的提醒。前天同另一個知情的人力資源部同事聊，他暗示我處事要多注意，關系復雜，提醒我是得罪人了。我曾嘗試和老板溝通過，但她沒有吐露任何信息。我現(xiàn)在分析，我今天的結局，是下面4 個原因?qū)е碌模?/p>

1. 我辭退溫迪，人力資源部主管力保，最后我可能得罪了人力資源部的主管。

2. 人力資源部的主管和我現(xiàn)在的老板關系很好，她一過來就對我有偏見，不僅徹底架空了我，還因作息時間書面警告過我。

3. 老板認為我不聽話。

4. 或者，真如老板所言，我“可能”不適合帶團隊，她想要個能帶團隊的人。

可是，我咽不下這口氣。我確信她是帶著偏見來的，這是我最不能接受的地方。在她讓我自謀生路的前一天，我和她還一起吃飯，我在她車上跟她談心。我說，如果我有做得不足的地方，望她擔待。結果，她第二天就給我下刀子。

根據(jù)公司政策，如果員工沒有明顯過失，被辭退要按勞動合同給補償。昨天，我向人力資源部表態(tài)，請辭退我吧！但要有合理合法的理由和合理的賠償。我沒有違紀違法，即便是績效考核，我也沒有離譜到被開除的地步。人力資源部提醒說，公司可以找各種理由，賠償最多兩個月，跟公司硬頂，可能得不償失。他們勸我再想想，盡量找找別的機會，自己辭職。