新人時期的學習對于整個職業(yè)生涯，就像穿衣服時的第一顆紐扣。只有第一顆紐扣對齊了，衣服才能穿得整齊。所以在這一時期，如果做得正確，那么你接下來的10年、20年的職場生活，也會變得順暢許多。所以，我們需要怎樣才能順利地度過新人時期呢？有秘訣嗎？當然有！

第一，上下班的時間必須要充實。在新人階段，上班的時間比下班的時間更重要。早上提前到辦公室，還能沾點那些提前上班的勤奮的前輩的光，被別人一起評價為“勤奮”的人，這點應該也能給自己帶來不少的印象加分。而且，第一印象很重要。一旦有個好的第一印象，那么后來的評價都會以此為基礎。不過，如果是一個每天早上蹬著高跟鞋，帶著被奔走的汗水弄花的熊貓眼妝容，踩著九點上班鈴聲進辦公室的人，在聚餐的時候總是會成為別人的談資，肯定不會給人留下干練精明的印象。

每天早上提前上班，可以做的事情很多。

可以提前計劃一下當天要做的事情，熟悉公司的氛圍。也可以多積累一些以后可能要做的業(yè)務的背景知識。如果還沒有被安排具體業(yè)務，那就看看新聞，用平靜的心態(tài)來接受即將到來的工作。

其實，這些道理不是顯而易見的嗎？因為隨著時間的流逝，那些上班匆匆忙忙踩著點來的人，和提前上班的人的差別，慢慢就會呈現(xiàn)出來。你若是不信，就請看看你身邊那些發(fā)展得好的優(yōu)秀前輩，他們肯定是早一點上班，付出更多的人。

上班是這樣的，那么，下班應該怎樣呢？

關于下班時間，是沒有一個準確答案的。主要靠自己對情況的判斷，來適當調整。不過，6點鐘準時下班，肯定是有點不好的。因為，如果想準時下班，那就需要提前5至10分鐘關掉電腦，整理好包。而這些行為，在上司眼中不可能是什么好的表現(xiàn)。

這時候你或許會問：“事情都已經做完了，為什么還要看人臉色，在位置上坐著故意拖拉？”這樣的疑問是沒錯的。沒有什么事還留下來加班的行為，和一直在等待著下班的行為，在別人看起來都是有問題的。所以說，下班要看周圍的氛圍，根據公司的實際情況，小心行事。這樣才會不出什么差錯。

在寶潔公司，實行的是“彈性工作制”。和一般的“9點上班，6點下班”的基本工作時間相比，彈性工作制主要是根據自己的業(yè)務日程，來進行上下班的制度。比如，如果我10點上班，那我就得晚上7點才能下班。因此，大家的工作時間都不一樣?；ハ嘁膊恢勒l到底是幾點來上班的，也無從得知。所以，寶潔的人對上下班時間不關注，而是依靠自覺進行專業(yè)的自我時間管理，就像“彈性工作制”本身給予他們的信任和囑托那樣。