事實(shí)上，舉止自然、為人坦蕩、毫不矯揉造作是人類性格中一種極佳的品質(zhì)。我們每個(gè)人，只要學(xué)會(huì)了細(xì)心觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)粗魯之人在平常或緊急場(chǎng)合下的矯揉造作與良好教養(yǎng)之人的極度自然的舉止之間的區(qū)別。優(yōu)雅之人脫帽時(shí)的動(dòng)作表明他多年來(lái)一直恪守舉止得體的法則。有的人試圖做出同樣的動(dòng)作，但那只能泄露他昨天剛剛因?yàn)椴欢萌粘Ｋ仞B(yǎng)規(guī)則而受到了殘酷教訓(xùn)。此理同樣適用于女性。良好的家庭熏陶造就良好的言行舉止。人們必須每天保持良好的言行舉止，如若不然，從容、優(yōu)雅就不會(huì)在不經(jīng)意間流露。這種不經(jīng)意間流露出的優(yōu)雅不僅能給人一種視覺(jué)上的美感，更重要的是它是一種來(lái)自靈魂的美，高尚的心靈正是通過(guò)這些得體的舉止被世人所感知。
拋開上面這些形而上的哲學(xué)命題，大多數(shù)更加關(guān)心的是：在日常的生活和工作中，我們具體怎樣做才能讓別人更喜歡自己呢？首先我們應(yīng)該讓自己有一個(gè)良好的形象，在平時(shí)交談的時(shí)候一定要注意自己的言行舉止，最好不要在公共場(chǎng)合做出太過(guò)分的舉動(dòng)。而且自己的衣裝打扮也最好不要太過(guò)于華麗，更不要粗俗得與自己的身份不符。另外，要善于傾聽(tīng)別人的談話，最好不要打斷別人的談話或在中間插話，這樣是很不禮貌的行為。還有就是當(dāng)自己的意見(jiàn)和別人不太一致時(shí)，最好坦率地說(shuō)出來(lái)，而不是當(dāng)面不講，而在背后胡亂說(shuō)別人的壞話，這樣的行為舉止不但會(huì)使別人反感，還會(huì)降低自己的品格。最后需要注意的是，無(wú)論對(duì)誰(shuí)都要以禮相待，同時(shí)還要設(shè)身處地多為別人著想，這樣才能讓別人更加喜歡自己。
塞繆爾·約翰遜說(shuō)：“有教養(yǎng)的人和沒(méi)教養(yǎng)的人之間的差別就是，看到有教養(yǎng)的人你會(huì)馬上喜歡上他，而看到?jīng)]教養(yǎng)的人你會(huì)立刻產(chǎn)生厭惡感。你找到理由恨一個(gè)人的時(shí)候才不會(huì)去愛(ài)他，你找到理由愛(ài)一個(gè)人的時(shí)候才不會(huì)去恨他?！?/p>
安德魯·霍納夢(mèng)想著有一天能擁有一家屬于自己的公司。然而在19世紀(jì)20年代的達(dá)拉斯，他卻難以找到一份工作。作為家中13個(gè)孩子中最小的一個(gè)，霍納出生在北愛(ài)爾蘭的貝爾法斯特。他與妻子瓊近來(lái)剛從加拿大移民到了美國(guó)。在經(jīng)過(guò)幾次不成功的求職面試后，霍納無(wú)意中聽(tīng)到有人說(shuō)起，約翰遜父子公司想招一個(gè)人。唯一的問(wèn)題是該崗位要求有大學(xué)學(xué)歷，而霍納在16歲時(shí)就從高中輟學(xué)了。
霍納毫不畏懼，驅(qū)車到約翰遜公司，拜訪了地區(qū)經(jīng)理蘭斯福德先生。后者說(shuō)他正在考慮一個(gè)具有大學(xué)學(xué)歷的求職者，不過(guò)霍納還可以保持聯(lián)系?！拔抑牢夷軇偃芜@份工作”， 霍納寫道，“在我離開大樓時(shí)，我向辦公室里所有的女士作了自我介紹。每天我都去看一看蘭斯福德先生是否已經(jīng)雇用了別人。在那里，我會(huì)停下來(lái)與女士們交談，了解她們的家庭，與她們逐漸熟悉起來(lái)。這樣做了一周之后，蘭斯福德先生下定了決心，要讓辦公室的女士們決定誰(shuí)來(lái)做她們的老板。女士們異口同聲地說(shuō)， 就是那個(gè)從加拿大來(lái)的可愛(ài)的小伙子。 就這樣，我被雇用了?！?/p>
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