一個(gè)企業(yè)的標(biāo)徽，往往就是這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化及其核心價(jià)值觀的最形象、最集中的展示。試想，沒(méi)有一定的文化知識(shí)水平，沒(méi)有豐富的想象力，沒(méi)有一定的創(chuàng)意水平和審美水平，沒(méi)有一定的道德修養(yǎng)和人文素養(yǎng)，沒(méi)有對(duì)人與企業(yè)的關(guān)系的深刻認(rèn)識(shí)，沒(méi)有對(duì)企業(yè)成功要素的全面把握，能設(shè)計(jì)出如此深刻雋永、有導(dǎo)向力的企業(yè)標(biāo)徽嗎？

這位卓越的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)尤其是文化素質(zhì)的出類(lèi)拔萃遠(yuǎn)不止于此，他還提出了很多頗有新意的經(jīng)營(yíng)理念，比如：

我們經(jīng)營(yíng)餐飲業(yè)，就要把卓越的感受奉獻(xiàn)給顧客，這是我們企業(yè)的核心價(jià)值觀，具體地說(shuō)，就是要關(guān)注客戶(hù)，把營(yíng)養(yǎng)、健康、歡樂(lè)、和諧帶給社會(huì)；

我們經(jīng)營(yíng)餐飲，就要為社會(huì)搭建一個(gè)溝通的平臺(tái)，為家庭制造和諧和歡樂(lè)，每個(gè)員工都應(yīng)該有這樣的使命感；

餐飲傳承文化，文化推動(dòng)餐飲，推動(dòng)和發(fā)展餐飲文化就是餐飲品牌生命力的延續(xù)；

我們的員工要了解精英、融合精英、學(xué)習(xí)精英，最終使自己成為精英；

我們要做精英餐飲的領(lǐng)跑者，這是我們企業(yè)的愿景；

讓有堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)的人得到文化提升，要引進(jìn)高端人才；

文化的溝通是心靈的溝通，心靈溝通了，步調(diào)才能一致；

營(yíng)銷(xiāo)不單純是賣(mài)產(chǎn)品，它更注重的是公司形象的塑造、企業(yè)文化的提升、社會(huì)形象的覆蓋；

……

這就是良好的文化素質(zhì)所產(chǎn)生的理念，正是這些理念，指引著該企業(yè)像一艘航船在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的海洋上不斷地高速前進(jìn)。

一個(gè)人的文化素質(zhì)不是從天上掉下來(lái)的。不要以為上述企業(yè)的總裁原來(lái)有多高的學(xué)歷，他只具有初中畢業(yè)證。今天能具備如此優(yōu)秀的文化素質(zhì)，完全是自己不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)取的結(jié)果。他參加了MBA的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，他也要求集團(tuán)每年都送一些高層管理人員參加這類(lèi)培訓(xùn)。

有一次，在他所參加的學(xué)習(xí)進(jìn)修的課堂上，教授講授組織行為學(xué)。這對(duì)于他來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的概念，他聽(tīng)得不太明白。下課后，他馬上就尋找有關(guān)的書(shū)籍惡補(bǔ)，一讀就讀到深夜兩點(diǎn)多鐘，終于完全弄明白了什么是組織行為學(xué)，第二天再聽(tīng)課，就感到自己的認(rèn)識(shí)已經(jīng)有了飛躍。

不斷地學(xué)習(xí)與充滿(mǎn)激情的進(jìn)取，造就了這個(gè)企業(yè)員工良好的文化素質(zhì)與綜合素質(zhì)，而這種素質(zhì)，也自然地造就了一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)。