19.【解析】A    戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃中，配備規(guī)劃是指對(duì)中、長(zhǎng)期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類(lèi)型的人員分布狀況的規(guī)劃。

20.【解析】C    戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃中，繼任規(guī)劃指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃。

21.【解析】D    在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。

22.【解析】B    人力資源需求預(yù)測(cè)范疇中的定量預(yù)測(cè)法又被稱(chēng)為統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，指的是通過(guò)對(duì)某些商業(yè)要素進(jìn)行預(yù)測(cè)從而決定勞動(dòng)力隊(duì)伍的大小。

23.【解析】B    常用的定量分析方法中，比率分析法指通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的方法，提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值。

24.【解析】B    主觀判斷法是定性預(yù)測(cè)法中常用的判斷方法，該方法是指組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，自下而上確定未來(lái)所需人員的方法。

二、多項(xiàng)選擇題

1．【解析】BCDE    人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：參考信息的動(dòng)態(tài)性；依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性；執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性；對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。本題正確答案為BCDE選項(xiàng)。

2.【解析】ABE    影響人力資源規(guī)劃制定的因素來(lái)自于組織內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面。外部因素包括：經(jīng)濟(jì)因素，政府影響因素，地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素和人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)。

3.【解析】BCD    定量預(yù)測(cè)法又被稱(chēng)為統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，指的是通過(guò)對(duì)某些商業(yè)要素進(jìn)行預(yù)測(cè)從而決定勞動(dòng)力隊(duì)伍的大小。其常用分析方法有：時(shí)間序列分析法，比率分析法，回歸分析法。本題正確答案為BCD選項(xiàng)。

4.【解析】AB    人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法包括人員核查法、人員調(diào)配圖法和馬爾科夫分析方法。本題正確答案為AB選項(xiàng)。

5.【解析】ACDE    人力資源需求預(yù)測(cè)程序的步驟依次是：預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，估算各職能工作活動(dòng)的總量，確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的工作負(fù)荷，確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的需求量。