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第五章 人力資源規(guī)劃(6)

2012年全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試系列-人力資源管理(中級):講義、真題、預測全攻略 作者:索曉輝


D.比率分析法

【解析】A   德爾菲法一般適合于對人力總額的預測。

【例5-9】關于德爾菲法的陳述,正確的是(   )。(2011年多選題)

A.采用集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多專家的意見

C.能夠避免從眾行為

D.采用匿名技術(shù)

E.采取多輪預測方式

【解析】BCDE  德爾菲法不采用集體討論的做法,而是匿名進行,所以選項A不選。本題正確答案為BCDE選項。 

【例5-10】10000名學生需要200名教師,則1000名學生需要20名教師,這種分析方法屬于(     )。(2010年單選題)

A.時間序列分析法 B.比率分析法  C.回歸分析法   D.主觀判斷法

【解析】B   比率分析法是通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法,提供比趨勢分析更為精確的估計值,B選項正確。

【例5-11】分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務活動量和人員數(shù)量之間的相關性,從而預測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是(    ) 。(2008年單選題)

A.主觀判斷法B.回歸分析法C.時間序列分析法D.配對比較法

【解析】B    本題考查回歸分析法的含義?;貧w分析法是通過確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關來預測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)。

 


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