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第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為(4)

2012年全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試系列-人力資源管理(中級):講義、真題、預(yù)測全攻略 作者:索曉輝


【例2-3】以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的正確說法是(     )。(2010年單選題)

A.團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期,就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別  

B.領(lǐng)導(dǎo)者對“圈外人”比“圈里人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.“圈外人”比“圈里人”對于其所在的部門貢獻(xiàn)更多

D.“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感

【解析】A   領(lǐng)導(dǎo)者對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,B選項(xiàng)錯誤?!叭锶恕北取叭ν馊恕睂τ谄渌诘牟块T貢獻(xiàn)更多,C選項(xiàng)錯誤。“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感,D選項(xiàng)錯誤。

 

【例2-4】下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的陳述,正確的是(   )。(2011年多選題)

A.對同一個領(lǐng)導(dǎo)而言,“圈里人”的下屬能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們的關(guān)心

B.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期,就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別

C.“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感,對所在部門貢獻(xiàn)更多,績效評估也更高

D.領(lǐng)導(dǎo)者對“圈外人”比對“圈里人”往往投入更多的時間和正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

E.從社會認(rèn)知的角度看,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)著手改變下屬的自我概念,而下屬的行為反應(yīng)也會改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式

【解析】ABCE   領(lǐng)導(dǎo)者對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情和很少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。所以選項(xiàng)D錯誤。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

 


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