【例2-3】以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的正確說法是( )。(2010年單選題)
A.團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期,就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別
B.領(lǐng)導(dǎo)者對“圈外人”比“圈里人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.“圈外人”比“圈里人”對于其所在的部門貢獻(xiàn)更多
D.“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感
【解析】A 領(lǐng)導(dǎo)者對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,B選項(xiàng)錯誤?!叭锶恕北取叭ν馊恕睂τ谄渌诘牟块T貢獻(xiàn)更多,C選項(xiàng)錯誤。“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感,D選項(xiàng)錯誤。
【例2-4】下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的陳述,正確的是( )。(2011年多選題)
A.對同一個領(lǐng)導(dǎo)而言,“圈里人”的下屬能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們的關(guān)心
B.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期,就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別
C.“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感,對所在部門貢獻(xiàn)更多,績效評估也更高
D.領(lǐng)導(dǎo)者對“圈外人”比對“圈里人”往往投入更多的時間和正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
E.從社會認(rèn)知的角度看,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)著手改變下屬的自我概念,而下屬的行為反應(yīng)也會改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式
【解析】ABCE 領(lǐng)導(dǎo)者對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情和很少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。所以選項(xiàng)D錯誤。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。