13.關于雙因素理論說法錯誤的是(    ) 。

A.滿意的反面是不滿意

B.保健因素也可起到激勵作用

C.激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身等因素

D.保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系等因素

14.期望理論中提及的三種因素不包括(    ) 。

A.效價B.期望C.工具D.需要

15.奧爾德佛提出的理論，認為人的核心需要是(    ) 。

A.生存需要B.關系需要C.成長需要D.權力需要

16.下列(    ) 不是ERG理論提出的核心需要。

A.親和需要B.成長需要C.權力需要D.人際需要

17.目標管理的主要理論基礎是激勵理論中的(    ) 。

A.期望理論B.目標設置理論C.雙因素理論D.公平理論

18.將組織目標細化為分公司目標、部門目標和個人目標，這個過程被稱為(    ) 。

A.目標管理    B.平衡記分卡

C.流程管理    D.過程管理

19.斯肯倫計劃融合了參與管理和(    ) 兩個概念。

A.目標管理B.過程管理C.績效薪金制D.以上都錯

20.下列是關于目標管理的要素，其中錯誤的是(    ) 。

A.參與決策B.目標具體化C.高額獎勵D.完成期限

21.弗羅姆的期望理論給我們最重要啟示是(    ) 。

A.期望值的高低是激勵是否有效的關鍵

B.應把目標效價、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合

C.目標效價的高低作為判斷激勵是否有效的關鍵

D.工具的估計值作為判斷激勵是否有效的關鍵

22.員工的能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其(    ) 水平的高低。

A.需要B.動機C.激勵D.努力

23.下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強動機的組合模式是(    ) 。

A.低的負效價、高期望和高工具    B.高的正效價、高期望和低工具

C.低的負效價、高期望和低工具    D.高的正效價、高期望和高工具

24.下列關于參與管理的陳述，不正確的是(    ) 。

A.組織文化不一定支持員工參與

B.員工參與的問題必須與其自身利益相關

C.員工必須具有參與的能力

D.參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅