欣賞差異

每個人都具有獨特的才干和價值，能夠?qū)⒁患虑樽龅帽绕渌?0 000個人都好。這是美國蓋洛普咨詢公司提出的著名的"優(yōu)勢

理論"。

每個人的才干都是客觀存在的，關(guān)鍵就在于你是否看得到。

這同"冰山一角"，是一個道理。

每個人的才干，都像是一個寶藏，但并不容易被人發(fā)現(xiàn)。在寶藏的外面，有很多東西將它遮掩，甚至寶藏的主人都未必知道。

對于他人的才干，你看得到才能用得到，看不到就肯定用不到。

當你能夠看到并能夠很好地用到別人的才干，將大家的優(yōu)勢集合起來時，你就可以很輕松地把事情做好，創(chuàng)造更大的價值。這就是我們常說的1+1>2。

但在很多時候，你沒有看到他人的才干，卻主觀地認為他人沒有才干，結(jié)果不是與人才擦肩而過，就是沒能將他人的作用激發(fā)出來，最終事倍功半，浪費很多資源。更為嚴重的是，還極有可能因此影響你與他人的關(guān)系，成為你成功的障礙。

問問自己，為什么我看不到他人的才干？或者，是什么讓我看不到他人的才干？是對待差異的態(tài)度。

● 用欣賞的眼光看差異

對待差異通常有3種不同的看法：

包袱、累贅。

視而不見，與己無關(guān)。

視為禮物，當作優(yōu)勢。

這3種不同的看法決定了你對待差異的態(tài)度：

排斥。

尊重。

欣賞。