試想，如果上海解放時榮毅仁沒有留下來，就沒有后來的愛國民族資本家榮毅仁；如果公私合營的時候榮毅仁沒有把企業(yè)獻出來，就沒有后來的紅色資本家、國務院副總理榮毅仁；如果文革的時候榮毅仁抱著財產(chǎn)不放，不肯甘于受苦，就沒有后來的輝煌人生；如果改革開放之初榮毅仁不放棄自己經(jīng)商，不出面當國企中信公司的老總，就沒有后來的國家副主席榮毅仁；如果后來沒有鼓勵榮智健下海創(chuàng)業(yè)，白手起家，就沒有榮氏家族今天的繁榮。

真正把財富當成"浮云"，才能真正擁有財富。

但是，值得注意的是，如果沒有榮氏家族上百人在國外，沒有他們對榮智健等后人成長的關注和支持，沒有榮氏家族的聲望幫助，榮毅仁要想保全自己和后人，要想讓家族長青，也是難以達成的。

在政局的變動中，有錢？只不過是浮云。

三、富不過三代，怎么辦？

解決"富不過三代"，讓家族基業(yè)長青，需要從管理、文化和法律三個層面著手。

管理層面，具體地說，就是選擇企業(yè)接班人的問題。這個問題要因人因事因時而異，每個企業(yè)有每個企業(yè)的自身情況，不能一概而論。對接班人的安排，關鍵在于企業(yè)家是否及早地考慮并及早地安排，此外，獲得外部智慧支持，也是必要的。

文化方面，具體地說，就是給家族后人一個價值觀，一個指南。這個問題要因人而異，不同的人有不同的想法。對文化的問題，大多數(shù)企業(yè)家說起來可能會一套一套的，但是關鍵是要想到做到，把家族文化打造出來，并且代代傳承下去。

法律層面的問題卻是統(tǒng)一的，主要集中在消除隱患和繼承安排兩個方面。相關案例1：黃光裕為何感謝國家？

中國首富黃光裕終審被判刑14年、罰款8億元后，他寫了一封公開信。信中表示，"8月30日上午，我接到了法院的終審判決，我尊重人民法院的判決結果。非常感謝國家和政府，在我接受刑事調查后，盡最大的可能，保護了國美，幫助企業(yè)恢復了正常運轉，這是對我本人和國美最大的關懷! "

我們看看一審判決，也是這個結果，他卻對媒體表示量刑過重。為什么終審還是這個結果，而且沒有翻盤機會的時候，他反而要感謝國家和政府呢？有的人認為他是以認罪態(tài)度爭取早日釋放，也有人認為他是給股東傳遞信心。但我認為這是他的心里話。為什么？

因為在他被羈押期間，北京高院為他專門開通了"綠色通道"。