再如，企業(yè)章程規(guī)定董事會(huì)合法召開應(yīng)達(dá)到一定的人數(shù)，而某個(gè)董事沒有留下遺囑，沒有指定特殊情況下代表其參加會(huì)議的代理人，這可能導(dǎo)致企業(yè)的一些重要決策無(wú)法及時(shí)做出。

"搞好企業(yè)，是企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任。"王石、馬云、宗慶后……還有很多企業(yè)家都說(shuō)過這樣的話。

如果沒有死亡風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，企業(yè)很可能因?yàn)槠髽I(yè)家的突然離開而遭受困難，如果這個(gè)企業(yè)大到足以影響社會(huì)就業(yè)、行業(yè)發(fā)展、民族產(chǎn)業(yè)，甚至國(guó)民經(jīng)濟(jì)、國(guó)家安全，那么這就是一件極為嚴(yán)重的事情，企業(yè)家應(yīng)當(dāng)高度重視。

做好企業(yè)家的死亡風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，就像我們的國(guó)家要有《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》一樣。企業(yè)家的傳承意識(shí)需要提高

某知名媒體對(duì)部分"中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)"負(fù)責(zé)人進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，其結(jié)果頗為耐人尋味。

在回答"您是否已對(duì)自己在公司中的股權(quán)繼承問題預(yù)作安排"這個(gè)問題上，所有參加調(diào)查的企業(yè)負(fù)責(zé)人異口同聲地回答"沒有"，已做安排的人數(shù)為"0"。而在回答"您認(rèn)為公司股權(quán)繼承問題是否重要"這個(gè)問題上，所有的企業(yè)負(fù)責(zé)人又不約而同地承認(rèn)股權(quán)繼承問題"重要"，回答"很不重要"的人數(shù)為"0"。

既然訂立遺囑在企業(yè)家心目中的重要性這么高，那為什么沒有人采取實(shí)際行動(dòng)呢？須知，企業(yè)家都是執(zhí)行力很強(qiáng)的人。

媒體的分析指出，受傳統(tǒng)觀念的影響，中國(guó)老百姓不愿過早談及"遺囑"問題，以魄力和膽識(shí)著稱的民營(yíng)企業(yè)家們?cè)谡劦阶约旱?股權(quán)繼承"問題時(shí)也是諱莫如深。有90%的被調(diào)查對(duì)象表示，在公司成立之初，發(fā)起人之間沒有一起討論過股權(quán)繼承問題，而且有84.2%的公司負(fù)責(zé)人承認(rèn)，在公司章程中沒有涉及股權(quán)繼承的條款。在接受調(diào)查的公司中，只有15.8%的公司在公司章程中涉及了一些股權(quán)繼承的條款，內(nèi)容主要涉及股權(quán)繼承人的資格、股權(quán)繼承的有效性以及股權(quán)繼承的程序。

因此，企業(yè)家的傳承意識(shí)不可謂不高，但實(shí)際重視程度還亟待提高。

九、管理好死亡風(fēng)險(xiǎn)，才是好高管

"21世紀(jì)什么最貴？人才！"葛優(yōu)葛大爺?shù)脑捳娴轿唬?/p>

一個(gè)公司辦得好不好，高管很重要。

高管離開了，公司是否能繼續(xù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，這也是一個(gè)公司能否開成百年老店的關(guān)鍵因素。

就像迪克牛仔《有多少愛可以重來(lái)》里唱的："常常后悔，沒有把你留下來(lái)。"