于是，這家公司開始了漫長的股份確認(rèn)工作。其中幾項(xiàng)重要工作值得一提。副總在農(nóng)村的老母親是個文盲，而且生活無法自理。為了讓她老人家確認(rèn)繼承事項(xiàng)，公司頗費(fèi)了一番周章。同時，副總的兒子尚未成年，副總是否"家外有家"，這些事情，在進(jìn)行繼承權(quán)公證的時候，也費(fèi)了很大周折。

經(jīng)過一年多的努力，總算搞出了一點(diǎn)眉目。但是即便這樣，公司上市進(jìn)展還是被無限期擱淺了。

按照法律規(guī)定，股東去世后，他遺留下來的股份應(yīng)該由繼承人繼承。如果沒有遺囑，辦理股份繼承權(quán)公證就會很復(fù)雜，有時候甚至不得不通過漫長的訴訟來確認(rèn)股份歸屬。在股份確認(rèn)之前，公司經(jīng)營必然受到影響。

上市？那您更別想了，繼續(xù)熬著吧，熬呀熬呀，或許哪天熬出"阿香婆"來？相關(guān)案例2：北生藥業(yè)董事長病逝，高管離職，重組停滯

2008年6月16日，廣西北生藥業(yè)股份有限公司發(fā)布公告，因?qū)嶋H控制人何玉良突然病逝和重組方新增股東資金尚未到位，目前公司重組工作處于停滯狀態(tài)。

何玉良去世得非常突然，在沒有對北生藥業(yè)的工作，尤其是財(cái)務(wù)工作進(jìn)行任何交待的情況下，這導(dǎo)致了北生藥業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)極端困難，公司連工資發(fā)放都成了問題。很快，財(cái)務(wù)總監(jiān)劉俊奕、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人姚全等人相繼離職。

何玉良的病逝，還改寫了中能國際重組北生藥業(yè)的進(jìn)程。由于董事長缺位，新的董事長在何玉良的繼承人未到位的情況下無法任命，公司重組工作處于停滯狀態(tài)。

此后，北生經(jīng)歷了何玉良女兒的回歸，以及何家與何玉良托孤好友樓忠福的暗戰(zhàn)，最終因公司重組失敗和經(jīng)營下滑，現(xiàn)正面臨退市。作者解讀：傳承預(yù)案是企業(yè)家的社會責(zé)任

事實(shí)上，北生藥業(yè)的案例不是上市公司中的孤例。僅2008年4月到8月這4個月中，就有力諾太陽、同仁堂、九芝堂等企業(yè)因核心領(lǐng)軍人物去世而致使企業(yè)陷入困難。

魏老是北京某老字號的傳人，他一直苦惱的是怎么把自己的絕活傳給下一代。

"選擇合適的人太難了！""我老了，是時候了！"是魏老常說的話。

聽從我的建議，無論是否選到合適的人，魏老還是決定開始把自己的絕活用筆記下來，并且配上示意圖。

"有悟性的人看了，還是能搞清楚。"魏老對這個做法非常滿意。

某些企業(yè)的生存和發(fā)展與企業(yè)關(guān)鍵人物所掌握的技術(shù)、資產(chǎn)，或者其他經(jīng)營資源息息相關(guān)，例如特殊的秘方、特別的方法、特殊的合作關(guān)系等等，如果這種關(guān)鍵人物離世，卻沒有做好安排，企業(yè)可能面臨著如何繼承和使用其資源，如何繼續(xù)經(jīng)營等問題，這將給企業(yè)帶來巨大的困難。

同時，如果企業(yè)家離世時沒有推薦合適的繼任者，同時其他人又無法對合適的人選及時達(dá)成一致，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)斗的僵局。