你有沒有因為在公司里不受重用，而不滿意自己的工作？有沒有為自己很努力地工作卻仍然沒有加薪而煩惱？這個時候，你是非常氣憤地遞給老板辭呈，還是做點其他的事呢？建議你先問一下自己：為什么我不能得到重視呢？你可以用心地熟悉一下公司的業(yè)務(wù)、公司文化和公司組織，甚至要學(xué)會怎么排除打印機的小故障，如果你已經(jīng)超越了自己原本的能力，那么得不到重用的原因的確不在你，這時再決定辭職，不是更有收獲嗎？

只知抱怨老板，卻不反省自己，是不會在工作中享有榮譽的。如果你回頭看，就會很驚訝地發(fā)現(xiàn)，以前你沒有受到重用，是因為你沒有追求卓越。實際上，老板沒有為你加薪自然有他的道理，關(guān)鍵看你怎樣要求自己，把自己定位在什么層次上。

有一些員工自以為地位卑微，別人的種種成就，都是他不配享有的；自以為不能與那些偉大人物相提并論，別人是做大事的，自己卻永遠只能做小事，成功的機會總是很渺茫。這種自卑的心態(tài)，往往成為不求上進、自甘落后的主要原因。有了這種自卑心理后，當(dāng)然就不會有精益求精的想法了。許多聰明的男孩本來具有很大的潛力，但實際上盡做著小事，過著平庸的生活，原因就在于他們自暴自棄，沒有遠大的理想，不具有堅定的進取心，不愿意追求卓越。

尼克是一個不甘于平庸的人。從小他就認(rèn)真對待每一件事。如果一件事沒有竭盡全力至善至美，他決不輕易放棄。無論人們怎么慌忙，其他人怎樣擔(dān)心和著急，他都不會因此而敷衍了事。直到有件事圓滿而徹底地完成，他才會放手。其實這是他一貫全力以赴地對待每一件事的結(jié)果。他從不投機取巧，他追求絕對的準(zhǔn)確，堅持善始善終，這個習(xí)慣使他受益匪淺。他個性可靠而真誠，他沒有做錯事的記錄。他為人非常誠實，光明磊落。他之所以能夠形成這樣的個性，主要是由于他做事有一種追求卓越的精神。

西點人做事勇于堅持，善始善終。因為這既能磨練一個人的個性，又能使人得到成功與幸福。相反，做事半途而廢只會使人失敗，會敗壞一個人的品質(zhì)。他們所做的事可能被世人所矚目，也可能無人知曉，但這對他們并沒有什么影響，因為在他們內(nèi)心深處有一個衡量的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)他們完成了一項工作的時候，他們會受到良知的贊揚："好樣的，一項完美的工作"；當(dāng)他們半途而廢、敷衍了事的時候，就會受到良知的譴責(zé)："懶惰，懶惰，不思進取"。這時候良知告訴他們："我們失敗了。"當(dāng)然，也可能是這種情況："盡管我們失敗了，我們?nèi)匀粫A得掌聲，媒體甚至還會向全世界宣揚我們的成就。"但是，一個人必須認(rèn)識到有一種比他人的掌聲更重要，比他人的贊同更寶貴的東西，那就是自尊。

作為一個普通人，盡管沒有受到如同西點學(xué)員那般嚴(yán)格的訓(xùn)練，可如果我們沒有嚴(yán)格要求自己，處事依舊馬馬虎虎，如此下去自我譴責(zé)的良知就會慢慢泯滅，然后馬馬虎虎地工作對我們來說不再可怕了。很快，我們的心靈會變得麻木，以至于有一天我們會突然發(fā)現(xiàn)，自己養(yǎng)成了工作懈怠的習(xí)慣。雖是毫不經(jīng)意地自我放任，卻助長了壞習(xí)慣的形成。良知泯滅，尊嚴(yán)喪失。我們習(xí)慣于敷衍了事而不會感到良心的絲毫不安。如果這個習(xí)慣沒有得到糾正，長此以往，我們就失去了堅定的意志，心靈日漸頹廢。我們所做的每一件事情都不再那么完美，或者缺少了精益求精的精神。懈怠的行為助長了不誠實的態(tài)度。老板在場時勤奮地工作，老板離開后粗制濫造、消極怠工。實際上，這就是一種很不誠實的行為。