2000年，我進(jìn)入了培訓(xùn)行業(yè)。從那時(shí)起，我一直對(duì)培訓(xùn)工作處于極度的熱愛之中。對(duì)我來說，培訓(xùn)的魅力在于永遠(yuǎn)要面對(duì)挑戰(zhàn)，而挑戰(zhàn)的過程永遠(yuǎn)是“痛并快樂著”。

“痛”在于，每一次都要面對(duì)新的聽眾，應(yīng)對(duì)棘手的難題，思考如何將坐滿聽眾的會(huì)場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)榭释麑W(xué)習(xí)、充滿凝聚力的團(tuán)隊(duì)。培訓(xùn)始終像如履薄冰，稍有不慎就有可能踩到“地雷”。

“快樂”在于，每一次面對(duì)新的聽眾，我都迫不及待地渴望“激發(fā)”他們，讓他們對(duì)我即將分享的內(nèi)容充滿渴望，最終有所學(xué)、有所悟、有所得、有所改變。

我必須承認(rèn)，我的培訓(xùn)生涯并不是一帆風(fēng)順。

至今我仍記得2001年最慘重的一次失敗，在那次培訓(xùn)中，聽眾從開始時(shí)的80多個(gè)人，到課程結(jié)束時(shí)只剩下了7個(gè)人。從那以后，足足有兩個(gè)月，我再?zèng)]有登上講臺(tái)。

在那兩個(gè)月之中，我開始反思自己的授課方式，大量閱讀有關(guān)演講與培訓(xùn)的書籍，參加一切有可能參與的培訓(xùn)。

終于，我領(lǐng)悟到了，在今天這個(gè)時(shí)代，已經(jīng)沒有人喜歡單純的說教了，培訓(xùn)要想有效果、受歡迎，就必須吸引人。缺乏吸引力的培訓(xùn)，注定會(huì)導(dǎo)致失?。?/p>

使培訓(xùn)瞬間充滿吸引力的秘訣就是，使用一系列的游戲，巧妙地吸引聽眾的注意力，活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛，調(diào)整其學(xué)習(xí)心態(tài)，激發(fā)其學(xué)習(xí)興趣，展現(xiàn)培訓(xùn)師的親和力與專業(yè)度。

從那時(shí)起，我開始向我的同行學(xué)習(xí)，從專業(yè)的工具書中搜集整理有用的信息，留心熱門的電視互動(dòng)節(jié)目，聽取學(xué)員的建議與反饋，持續(xù)地進(jìn)行開發(fā)與創(chuàng)新。

通過使用這些耳目一新、妙趣橫生的游戲，讓我逐漸遠(yuǎn)離了培訓(xùn)開始時(shí)的“痛”，“快樂”開始常伴在我身邊。

在和培訓(xùn)同人及人力資源管理者交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)困擾我的難題（如何讓培訓(xùn)充滿吸引力），同樣也困擾著大家。

于是在2006年，我將此方面的經(jīng)驗(yàn)匯集編成《培訓(xùn)游戲金典——貫穿培訓(xùn)全程的108個(gè)經(jīng)典游戲》一書。讓我意想不到的是，讀者對(duì)該書的認(rèn)同與喜歡異常熱烈。從2007年起，該書已經(jīng)連續(xù)五年占據(jù)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、卓越網(wǎng)同類圖書銷售冠軍的位置，迄今為止已加印17次。

在我的郵箱和QQ中，不時(shí)可以收到讀者的來信與留言，大家一方面愿意與我繼續(xù)交流、探討，另一方面期待我有新的作品、新的經(jīng)驗(yàn)可以分享。

《培訓(xùn)游戲金典2——使培訓(xùn)充滿吸引力的108個(gè)金牌游戲》正是我近幾年來最新的經(jīng)驗(yàn)與成果，作為活躍在企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的一線職業(yè)培訓(xùn)師，我深知使培訓(xùn)充滿吸引力的重要性。在新書中，我將諸多珍藏多年的獨(dú)家秘笈、效果絕佳的金牌培訓(xùn)游戲首度公開分享。

進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)十多年來，我一直視培訓(xùn)游戲?yàn)槲业摹疤胤N兵”，在需要的時(shí)候，這些“特種兵”總可以瞬間點(diǎn)燃聽眾的學(xué)習(xí)熱情，使培訓(xùn)充滿吸引力。

現(xiàn)在，你也可以擁有這些“特種兵”了！