獨立團在突圍中損失很大，李云龍醒來最關(guān)心的是部隊的情況。趙剛說：戰(zhàn)士只剩余四百多，干部犧牲了三分之二。在分析原因時，他們認為獨立團為了掩護老百姓，喪失了機動靈活性。雖然獨立團損失慘重，但是沒有一個被俘的。很多干部戰(zhàn)士都是倒在沖鋒的路上，沒有一個后退的。趙剛說：“老李，我佩服你，你帶出了一個鐵的團隊，一個英雄的團隊?！?/p>

作為一名員工，如果你能忠誠于你供職的公司，對工作負責，那么你肯定是一個容易成功的人。因為由于你的忠誠和不懈的努力工作，公司才得到了長足的發(fā)展。你為公司付出了你的忠誠，公司也會用忠誠來回報于你。

獨立團的確是一個英雄的團隊，在最慘烈的突圍戰(zhàn)中，許多身經(jīng)百戰(zhàn)的干部、戰(zhàn)士倒在了沖鋒的路上，如沈泉、王志強、孫得勝、王喜奎、于承柱等。于承柱腿部中槍，日軍想抓活的，于是于承柱撞擊炮彈，與日軍同歸于盡；戰(zhàn)士小張腿被炸斷，要求排長給自己補一刀，以免成為日軍的俘虜。正如李云龍所說的：“弟兄們都是好樣的，都是英雄?！彼麄冎阅苡腥绱藗ゴ蟮挠⑿蹓雅e，是由于他們認同獨立團的亮劍精神，忠誠于自己的團隊。

一個公司要取得長足的發(fā)展，最重要的是員工對公司的忠誠。海爾集團是中國著名的企業(yè)，海爾的員工都很熟悉這樣一句誓言：“我是一名員工，我愿意忠誠于我的公司！任何有損公司形象和利益的事情，我們都不能干?！睂τ诤枂T工來說，誓言不僅在嘴上說說，而是要把對海爾的忠誠和責任具體落實在工作中。海爾的員工視海爾為家，全力維護公司的光輝形象，絕不為了個人利益而犧牲公司的整體利益，他們以最優(yōu)秀的工作成果來證明自己對海爾的忠誠，絕不因小失大，使自己所具備的道德品質(zhì)因一時的疏忽而迷失。

全球最大的人力資源管理咨詢公司美世曾發(fā)布了一份全球雇員調(diào)查報告,根據(jù)美世2011年針對全球17個市場超過3萬名員工的調(diào)查顯示(其中包括中國內(nèi)地的2000名員工),中國員工對公司的忠誠度較5年前調(diào)查時大幅降低,離職率翻倍增長,不少員工對工作充滿了抱怨和不滿情緒。 由此可見，員工忠誠度已成為任何公司不得不重視的問題。

 李賢.超三分之一的員工考慮離職.工人日報，2011年12月13日07版。

 孟森. 與公司同呼吸［M］.北京：清華大學出版社，2006.員工越忠誠,公司的核心團隊才會越穩(wěn)固,才越有競爭力。公司間的競爭本質(zhì)上還是人才的競爭,誰擁有了穩(wěn)固而可靠的人才團隊,就可能在市場競爭中占據(jù)主動,爭得先機?！疤O果”公司之所以有今天的成就,就得益于忠誠的人才所帶來的技術(shù)創(chuàng)新,從而使自己的產(chǎn)品擁有了無可比擬的技術(shù)優(yōu)勢。

一名員工對公司忠誠，他就一定能夠認真地把他該做的事情做好。一家著名公司的人力資源部經(jīng)理說：“當我看到應聘人員的工作簡歷上寫著一連串的工作經(jīng)歷，而且是在短短的時間內(nèi)變換很多次工作，我的第一感覺就是他不夠忠誠，頻繁地換工作并不代表一個人的工作經(jīng)驗豐富，而是說明了一個人的適應性很差或者工作能力低，如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開。” 

著名管理大師李·艾柯卡，受命于福特汽車公司面臨重重危機之時，他大刀闊斧地進行改革，使福特汽車公司走出危機。但是福特汽車公司董事長小福特卻對艾柯卡進行排擠，這使艾柯卡處于兩難境地。但是，艾柯卡卻說：“只要我在這里一天，我就有義務忠誠于我的企業(yè)，我就應該為我的企業(yè)盡心竭力地工作。”盡管后來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍很欣慰自己為福特公司所做的一切。

“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠于我的企業(yè)和員工，到任何時候都是如此?！卑驴ú粌H以他的管理能力折服了員工，也以自己的人格魅力征服了員工。

在一個公司中，忠誠于自己的工作，忠誠于自己的公司，是員工應有的道德品質(zhì)，它體現(xiàn)了員工對公司最珍貴的情感和行為的付出，因為在任何時候，忠誠都是公司生存發(fā)展的精神支柱，而忠誠的員工是公司的脊梁，也是公司的生存之本，所以，公司的發(fā)展需要員工的忠誠來維系，同時也要靠制度來維系。

當今社會，很多人覺得自己“很差錢”，實事求是地說，金錢對每一個人來說都很重要，但更重要的是一個人的優(yōu)秀品質(zhì)。當我們選擇了自己的公司，就必須承擔與公司共命運的責任，擺正自己的心態(tài)和位置，更應該秉持一貫的敬業(yè)與忠誠。有些員工存有“這山望著那山高”的心態(tài)，覺得外面的世界很精彩，盲目地跳槽，一個人如果能夠快速適應工作，很快打開局面，那么，他怎么會輕易離開呢？員工沒有一顆忠誠的心，即使能力再高，本事再大，對公司也不會有太大的價值，而且由于潛在的危害一直存在，想得到公司的重用幾乎是不可能的。

事實上，無論出于什么原因，人一旦失去了忠誠，就失去了人們對他最根本的信任！千萬不要以為別人都是傻子，更不要為所獲得的一點蠅頭小利而沾沾自喜，如果一個人還有一點自省的能力，就會發(fā)現(xiàn)這樣失去的遠比獲得的多，并且靠這樣的手段獲得的利益，最終很可能不屬于自己，對于既沒有能力又缺乏忠誠度的員工，公司同樣會毫不猶豫地讓他“另謀高就”。

在信息化的社會中，公司內(nèi)部的信息就是財富，就是競爭力，提高自身的自制力、加強保密意識是非常必要的。而在有眾多誘惑的今天，很多人守不住自己的道德底線，很容易就背叛自己的忠誠去出賣他人或公司。中國人最恨吃里爬外，“吃張家飯，干李家活”。凡事有可為有可不為，有的人經(jīng)受不起誘惑而選擇良心的墮落，最后只能成為職場上的過街老鼠，喪失在職場生存的資格。