皮克斯的合作精神之默契，如何大書(shū)特書(shū)都不為過(guò)。從卡特姆的話語(yǔ)中可以看出，他對(duì)自己團(tuán)隊(duì)的信任之情昭然可見(jiàn)：“如果你把一個(gè)好點(diǎn)子交到一支平庸的團(tuán)隊(duì)手中，這個(gè)點(diǎn)子就毀了。但如果你把一個(gè)平庸的點(diǎn)子交付給一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，那么這個(gè)點(diǎn)子就能夠開(kāi)花結(jié)果?！背酥?，卡特姆對(duì)員工的信任還表現(xiàn)在他從不與員工簽訂雇傭合同。因?yàn)樵谒磥?lái)，這種制度所體現(xiàn)的是公司對(duì)員工的控制和監(jiān)管，與以溝通渠道透明暢通為必要條件的企業(yè)文化是水火不容的。

皮克斯人一點(diǎn)一滴地為故事注入著生命，將角色和人物之間的關(guān)系營(yíng)造得真實(shí)可信。在分享故事情節(jié)時(shí)，皮克斯人采取的是類似于作戰(zhàn)指揮室式的講述方法：空氣中充滿了振奮人心的電流，打趣和玩笑之聲不絕于耳，無(wú)論是團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人，都在互相分享和嘗試各種構(gòu)想，這個(gè)過(guò)程加深了彼此的團(tuán)結(jié)和互動(dòng)。而這，正是洋溢著相互尊重和彼此信任的企業(yè)文化。

皮克斯人不?！?模仿領(lǐng)袖”游戲中那種淺薄的心機(jī)。在皮克斯的企業(yè)文化中，有的只是一個(gè)自由開(kāi)放的游樂(lè)園。在這片樂(lè)園中，領(lǐng)導(dǎo)力的作用是一劑催化劑，鼓勵(lì)人們大膽追逐自己的奇思妙想。