第二大方面是，資本市場的影響隨產(chǎn)業(yè)對(duì)資金的需求程度而定。例如，一個(gè)國家的資本市場可能效率落后，但因?yàn)樗綘I企業(yè)發(fā)達(dá)而照樣彈性十足，原因是影響競爭優(yōu)勢(shì)的還包括鉆石體系中的其他關(guān)鍵要素。

個(gè)人事業(yè)目標(biāo)個(gè)人的事業(yè)進(jìn)取心也會(huì)影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強(qiáng)弱。產(chǎn)業(yè)競爭力也離不開個(gè)人的努力動(dòng)機(jī)和工作態(tài)度。

獎(jiǎng)勵(lì)是提高個(gè)人努力和進(jìn)步意愿的一個(gè)重要因素。但是，獎(jiǎng)勵(lì)因素也受到社會(huì)價(jià)值觀和稅法的相互牽制。瑞典的個(gè)人所得稅非常重，因此個(gè)人努力就不只是為了財(cái)富，還有追求職務(wù)和社會(huì)地位的目的。這種動(dòng)機(jī)使他們的決策謹(jǐn)慎，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度保守，注意力只集中在某一些產(chǎn)業(yè)。美國情況截然不同，除了薪水和升遷誘因之外，還以入股、分紅來獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異的人才。這種獎(jiǎng)勵(lì)模式使一些產(chǎn)業(yè)相當(dāng)成功，但是碰到需要密切合作與長期經(jīng)驗(yàn)積累的產(chǎn)業(yè)，就未必能見效。

事實(shí)上，各國人民對(duì)財(cái)富的觀念也不一樣。對(duì)于美國人來說，財(cái)富是個(gè)人事業(yè)最主要的誘因，而瑞典人則很少為薪水多寡而跳槽。瑞典在人才流動(dòng)頻繁的產(chǎn)業(yè)上，競爭力就不強(qiáng)。

另一個(gè)影響個(gè)人事業(yè)目標(biāo)的因素是勞資關(guān)系及員工對(duì)企業(yè)的向心力。很多產(chǎn)業(yè)需要靠持續(xù)的投資、技術(shù)升級(jí)與密切合作，來創(chuàng)造長期的競爭優(yōu)勢(shì)。為了做到這點(diǎn)，勞資之間往往實(shí)行終身聘用制。在勞資關(guān)系功利化的國家，強(qiáng)調(diào)個(gè)人表現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)較容易出頭，例如金融類與專門的服務(wù)、電影、娛樂、電腦軟件、集成電路等先進(jìn)科技產(chǎn)業(yè)。職業(yè)、技能訓(xùn)練也影響個(gè)人對(duì)事業(yè)目標(biāo)的態(tài)度，進(jìn)而反映到產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)上。德國人不管勞資多寡，通常把一生的精力放在同一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，這使德國企業(yè)的技術(shù)不落人后，產(chǎn)業(yè)的技術(shù)深度也必然與日俱增。另外，個(gè)人事業(yè)目標(biāo)也受鄉(xiāng)土偏好影響。本書研究的國家中，意大利人的鄉(xiāng)土情結(jié)，常使他們以打一場保衛(wèi)圣戰(zhàn)的態(tài)度經(jīng)營產(chǎn)業(yè)。影響個(gè)人事業(yè)目標(biāo)的最后一種因素是冒險(xiǎn)精神。前面提過產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新過程中，“外來者”的因素很重要，原因即在于“外來者”比較敢冒險(xiǎn)。個(gè)人的冒險(xiǎn)精神也受到歷史傳統(tǒng)、社會(huì)價(jià)值或?qū)ω?cái)富的態(tài)度所影響。在德國、瑞士、新加坡等國家，失敗被視為是個(gè)人的災(zāi)難。其他國家的人則把失敗看得比較淡。每個(gè)國家進(jìn)入一個(gè)產(chǎn)業(yè)時(shí)所采取的戰(zhàn)略，也反映出該國人對(duì)失敗的態(tài)度。