正文

第2章 高效溝通(24)

九型人格:展現(xiàn)工作中的最佳自我 作者:(美)金杰·拉皮德·伯格達


失真過濾器

·其他人使用權(quán)力是正當?shù)?,還是不正當?shù)?/p>

·把自己的想法和感受投射到其他人身上

·關(guān)注別人是否值得信賴

薩姆的失真過濾器在工作中已經(jīng)在起作用了,當他去與老板面談時同樣起著作用。如同其他兩個人格類型(五號和七號),六號對權(quán)威也很敏感。關(guān)于權(quán)威,六號的失真過濾器關(guān)注這個權(quán)威人士是否值得信任,是否能夠正確地運用自己的權(quán)力。對六號而言,正確的意思是公正、公平,在某種程度上不會傷害自己。

六號的第二個失真過濾器是投射。當薩姆認為他的老板不同意他自己的評估時,他就開始列出一堆不應該提升的理由。薩姆實際上是把自己的恐懼投射到他老板的身上,假定他的老板因為在工作的一些領(lǐng)域中不認可自己,所以就不會提升他。薩姆預想了很多最壞的可能,他把自己的這些想法投射到他老板身上,認為他老板也有同樣的懷疑。薩姆對老板過度懷疑自己能力的投射也是六號的第三個失真過濾器:不確定是否能信任其他人。在這個例子中,薩姆深信,他再不會信賴他的老板了,老板也不會再提升他了。

      

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