可能有人會問，既然合作的好處那么多，那干脆就選擇與別人合作吧，只要大家抱成一團不是都能獲得最大效益了嗎？但是話說回來了，這個最大效益的標準是什么呢？是由誰來定呢？可能每個人心里的最大效益都是不一樣的，而且人的欲望不說無窮的，至少也是在不斷滋長的。如果只是安于現(xiàn)狀，那么我們的社會也不會有進步。

合作沒有“最好”的結果

有一個女王選夫的故事，說的是某個國家當政的女王想找一個丈夫，于是命令她的兩位大臣去全國各地尋找，要他們?yōu)樽约簩ひ挼揭粋€最好的男人。

兩個大臣經(jīng)過一番嚴格的篩選，最后帶回來了兩個男人，分別是A和B。為了最終在這兩個人當中選出一個，他們決定從健康、智慧、容貌、口才、才能、門第、聲譽等七方面來衡量這兩個人的實力，并分別打分。

假設這個分數(shù)絕對公平，大臣們能選出最佳的一個男人嗎？

最后結果是，A的總分超過了B。但是在各項打分中，B有四項的分數(shù)高于A，有一項和A持平，也就是說，其實B只有兩項素質(zhì)低于A。

照這個結果來看，誰更合適呢？

其實這個問題應該這樣問，最終的結果是要按照分數(shù)來評比呢，還是按照各項素質(zhì)來評比？當然，如果無法挑選，這個問題還可以讓女王自己來決定，看她是喜歡相貌出眾一些呢，還是喜歡足夠智慧的呢？

問題的關鍵就在于，對于誰是最好的這個問題，似乎無法評定，因為不管你從哪一個方面去判斷出最好的，都有別的方面來推翻這個“最”。

也就是說，其實沒有所謂的最好結果，也沒有完美無缺的合作效果，如果你一定要把追求最好結果當成目標的話，很可能會得不償失。

“真實”的完美

李先生是某家大型外資企業(yè)的職員，他能力出眾，在行業(yè)內(nèi)名氣很大，為公司也創(chuàng)造了很多的利潤。這樣的人，就算沒有多少朋友，也應該是受人尊敬的呀，可是他卻感到，很多人對他的態(tài)度都是有意無意地回避，甚至還有人在私底下挖苦他，說他是“機器人”。

李先生為此感到很不解，他自認為為人處世做到了謹小慎微，在工作中嚴格要求自己，絕對不允許自己出現(xiàn)什么錯誤。在對待同事的態(tài)度上，他對自己的要求同樣嚴格，絕對不私底下議論人是非，也絕對不去八卦，總之，保持最佳距離是他的原則。

有一次，他剛剛完成了一個大項目，為了這個項目他廢寢忘食，最終將計劃做得堪稱完美，為公司創(chuàng)造了新的利潤。疲憊至極的他卻在洗手間意外聽到同事議論他說：“這個機器人又不要命地完成了一個項目?.”

聽到這個稱呼，聽到那句“不要命”的調(diào)侃，李先生苦悶極了。這天晚上，他一反常態(tài)，獨自到酒吧去借酒澆愁，喝得酩酊大醉。

第二天醒過來的時候，發(fā)現(xiàn)早已過了上班時間了。李先生別提多沮喪了，要知道，在公司他對自己的要求就是絕對不要犯錯，任何小錯都不要出現(xiàn)。這次可是出大錯了，遲到對于一個常年全勤的人來說，是一件多么嚴重的事情啊。他想到，自己的領導會有多生氣，同事會因為這個事情而多么看不起自己，他甚至作好了辭職的準備，在路上就打好了辭職報告的腹稿。

然而，當他推開辦公室的門時，發(fā)現(xiàn)情況和自己想的完全不一樣。老板和同事笑臉相迎，好像把他的遲到當成了一件很正常的事情，而不正常的反而變成了那種他從不遲到的作風。

李先生最終也不知道，他的無心之過幫助了他，使他在同事們心目中的形象由一個“機器人”變成了一個正常的人。

通常情況下，人們都喜歡結識那些優(yōu)秀的同事，希望與他們親近，并產(chǎn)生聯(lián)系，有所合作。因為這樣優(yōu)秀的人會為自己的職業(yè)之路帶來一些正面的影響，但是，如果太優(yōu)秀，甚至接近完美的話，又會給人一些不真實的感覺。

智慧地看待不完美

1．完美的“不完美”

在職場中，我們都想表現(xiàn)得完美，無懈可擊，戰(zhàn)無不勝，讓人們承認自己的優(yōu)秀。其實人們可以這樣做，但是卻沒有人會心甘情愿地去當“綠葉”，特別是面對“紅花”的十全十美。紅花越是完美，就證明綠葉越是沒有多少出頭的機會了。

但相反，有點兒瑕疵的“紅花”似乎更可愛，至少別人會想：“他也不是完美的，雖然在這個方面如此厲害，但是在那個方面還是欠缺的呀?！边@樣的心理平衡會讓別人愿意靠近他。

2．“不完美”的完美

沒有最完美的結果和犯錯誤效應是相同的，在職場當中，無須處處追求最佳，“不允許自己犯錯誤”的苛刻條件會把自己搞得很累，且達不到目的。偶爾犯點兒無傷大雅的錯誤，允許自己有疏忽有缺陷，這才是一個正常的人。想要別人欣賞你的心并沒有錯，但至少應該給別人打開一扇能夠有機會欣賞你的門。

3．認真的態(tài)度最完美

前面兩點我們了解了完美與不完美之間的矛盾與補充，但這么說并不是讓我們放松對自己的要求，敷衍地對待自己的工作，而是說，對于自己的要求可以嚴格，但不能嚴苛。對待工作的態(tài)度要認真，但不要死板，設定一個自認為最完美的目標，然后苛責地去追求，最后很可能會走向反面。所以有一個認真對待事物發(fā)展和結果的態(tài)度，才是最正確最完美的。