楊晨馬上聯(lián)想起自己前幾天遭受的“冷遇”，最后他明白了，就是因為別人都沒有主動和領(lǐng)導親近，而他不但主動去和領(lǐng)導搭話，吃飯的時候還故意坐在領(lǐng)導旁邊，所以大家都覺得他是有意在接近領(lǐng)導，想要當出頭鳥，于是大家都不答理他了。

楊晨為自己的小心思感到羞愧，也覺得有些憋悶。后來發(fā)生的幾件事情更是讓他又失望又迷茫。培訓結(jié)束后，成績最好的那個與其他人的差距都拉出去好多，那個人馬上就被排擠在了眾人之外，楊晨又從鄰座同事嘴里聽到了對成績第一的人的詆毀。

分配工作的時候，有兩個人干活兒很利索、速度相當快，楊晨就發(fā)現(xiàn)，剩下的好幾個人似乎都在和那兩個人作對，干脆偷懶，讓能者多勞，最后就是速度快的兩個人反倒忙得沒時間喝水，而這些平庸者卻悠閑自在。

最后楊晨總結(jié)，在這個都是新人的部門，大家似乎都需要齊頭并進，稍微有誰走快了一步，就有很多人跳起來，用各種方法將他拉下來。這個現(xiàn)象很不好，人與人的能力各不同，職場本來也是一個能讓人嶄露頭角的地方，可現(xiàn)在弄得大家都很小心，既想自己努力獲得領(lǐng)導更多的青睞，又生怕成了部門的局外人。大家又都很“陰險”，誰出頭了就看誰不順眼，恨不得跑上去踩兩腳。

楊晨深刻地覺得，自己進的這個公司真是一個大陷阱啊，想要把精力全部投入到工作中都不行，大部分的精力其實都花在了如何提防別人的攻擊上，很累。他想走，可是沒有多少職場經(jīng)驗的他也不知道，換一個公，會不會還是這樣？

楊晨遇到的情況，就是典型的職場螃蟹效應(yīng)。團體內(nèi)新人們個個心高氣傲，認為自己比其他人都強，所以看到誰躍居到自己頭上了都不服氣，而況整個團隊都是新員工，個人更是沒有“資格”超越其他人了。所以一人向上爬，所有人往下拽，墻倒眾人推，每個人都用了過多的心思在算計和嫉妒上了，導致整個團隊停滯不前。

做一只不擋路的螃蟹

1．定一個成熟的目標

在多人的合作團隊中，盡管目標相同，創(chuàng)造效益，但由于個體想法的不同，很多情況下大家都會有一些自己的想法，開始的時候難免會有摩擦。在這個時候，就需要為自己定一個成熟的目標，這個目標是團體去學習和爭取的目標。你可以選擇一個成熟的有經(jīng)驗的職場老人作為自己的精神目標、良師益友，然后去努力，勝過要在一群人中拔得頭籌的心思。

2．主動總結(jié)

其實作為新人，也應(yīng)該像楊晨那樣主動總結(jié)，反省自己妒忌的小心思，以長遠的發(fā)展為重，不要整天想著怎么找別人身上的毛病，想著如何與其他的人相互排擠，互相拖后腿，這是非常不利于合作的。個體上我們有想學習要超越的榜樣，而在整體上我們應(yīng)該更顧全大局一些。

3．適當有點嫉妒心

其實職場真的是個蠻奇怪的地方，人們一方面希望自己比別人強，但又很喜歡去槍打出頭鳥。其實，適當嫉妒是可以在團隊內(nèi)形成互相激發(fā)互相超越的積極氣氛，但是如果不注意適可而止，也很容易讓團隊分崩離析。