我是一名遠(yuǎn)東人，我充滿自信，我將戰(zhàn)勝恐懼，征服憂慮，拋棄借口。我擁有無限的能量，我有著明確的目標(biāo)，我不再害怕挫折與失敗。今天的我必然超越昨天的我，明天的我必然超越今天的我。

——摘自遠(yuǎn)東晨會(huì)“諍言”

背景分析

每天的晨會(huì)，遠(yuǎn)東員工，包括蔣錫培本人都會(huì)朗誦上面這段話，以時(shí)時(shí)警示和激勵(lì)自己，這是遠(yuǎn)東激情文化的一部分。在蔣錫培看來，在個(gè)人和組織從成功邁向卓越的過程中，最大的障礙因素是個(gè)人和組織的思維及行為的裹足不前。只有時(shí)刻堅(jiān)定信念，擁有夢(mèng)想和興奮點(diǎn)，并全力推進(jìn)執(zhí)行，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的自我超越。從某種程度上來說，這段遠(yuǎn)東諍言不僅僅是蔣錫培的個(gè)性和追求，同時(shí)也是遠(yuǎn)東的個(gè)性和追求。

2006年，遠(yuǎn)東對(duì)企業(yè)重新進(jìn)行了戰(zhàn)略定位：以電線電纜、醫(yī)藥、新材料三大主業(yè)為方向，建設(shè)國際化的大企業(yè)集團(tuán)。這個(gè)新定位要求企業(yè)文化的相應(yīng)調(diào)整，打出“二次創(chuàng)業(yè)”的旗幟。不過在當(dāng)時(shí)，企業(yè)發(fā)展了，員工們一個(gè)個(gè)富起來了，小富即安的思想開始抬頭，一些人滿足于眼前的成功，創(chuàng)業(yè)激情開始衰退。

彼時(shí)，蔣錫培敏銳地發(fā)現(xiàn)了組織的這一心理正在蔓延，正在吞噬組織的創(chuàng)新和活力。為此，遠(yuǎn)東及時(shí)邀請(qǐng)國內(nèi)外有關(guān)專家對(duì)員工開展“勵(lì)志教育、成功意識(shí)教育、危機(jī)感教育”，并組織“致富思源，富而思進(jìn)”的主題演講活動(dòng)，重新激發(fā)了他們的創(chuàng)業(yè)熱情。

同時(shí)，遠(yuǎn)東圍繞“財(cái)富觀”進(jìn)行主題教育活動(dòng)，提出“一人富不算富，大家富才算富；今天富不算富，永遠(yuǎn)富才算富；物質(zhì)富不算富，物質(zhì)和精神一起富才算富”的理念。遠(yuǎn)東還把“誠信為本，真情無價(jià)”、“一人進(jìn)遠(yuǎn)東，全家遠(yuǎn)東人”、“一握遠(yuǎn)東手，永遠(yuǎn)是朋友”等36個(gè)理念牌掛到了企業(yè)工作、學(xué)習(xí)的每個(gè)場(chǎng)所，持續(xù)激勵(lì)員工樹立積極向上的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。遠(yuǎn)東還請(qǐng)來培訓(xùn)專家，給員工們進(jìn)行系統(tǒng)的價(jià)值觀和生活觀教育，激勵(lì)員工樹立遠(yuǎn)大志向，燃燒激情夢(mèng)想，投身于遠(yuǎn)東的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中。

行動(dòng)指南

永不滿足，追求卓越，讓組織和員工永葆創(chuàng)業(yè)激情。