你的個性需要適當(dāng)表現(xiàn)

按心理學(xué)上講，個性是一個人的整體精神面貌，即具有一定傾向性的心理特征的總和。概念抽象難以理解，我們可以通過一個簡單的測試，了解什么是個性，以及你是否具有個性，個性表現(xiàn)情況如何。

本測試題只有一道，先捂住對應(yīng)分析項(xiàng)，選擇最適合自己狀態(tài)的選項(xiàng)，結(jié)合分析內(nèi)容考察個性：

好了，我們了解了自己的個性優(yōu)劣，但問題還是沒有解決，在人際交往中，該不該表現(xiàn)個性，如何表現(xiàn)個性？前者的答案是肯定的，沒有個性或個性壓抑的人，很容易被人忽略而喪失良好的人際關(guān)系，同時給自己增加壓力；個性過于強(qiáng)烈外露，則會讓周圍的人避而遠(yuǎn)之，同樣會失去人際關(guān)系。

要勇于堅(jiān)持個性

個性意味著獨(dú)特和創(chuàng)新，這些是你取勝于人、引人注目的特點(diǎn)，這一點(diǎn)，我們可以向小說家學(xué)習(xí)，用他們塑造人物形象的方法堅(jiān)持自己的個性。四大名著之一《水滸傳》中，一百零八位好漢，個個與眾不同，呼之欲出，特別是那幾位主要人物，如李逵、魯智深、時遷等，在他們身上，有優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)也不少，但就是能招人喜愛，讓人過目不忘。這就在于難得的個性。要在同事中脫穎而出，為更多的朋友熟悉，千萬不能泯滅個性。比如，適合自己的裝束，一張漂亮的方巾足以讓人很快地記住你；對真理和正義的固守，一次義無反顧的辯論會讓你獲得眾人的賞識。

堅(jiān)持并不等于表現(xiàn)

在心理學(xué)上，個性分為兩種，內(nèi)蘊(yùn)的和外顯的。內(nèi)蘊(yùn)的堅(jiān)持個性只能堅(jiān)持不能過度表現(xiàn)，比如毅力和意志力就屬于內(nèi)蘊(yùn)個性，只能貫穿于日常工作和生活中，讓人慢慢體會，油然而生敬佩。如你為獲得上司賞識或同事認(rèn)可而故意加班加點(diǎn)，挑燈夜戰(zhàn)，反而會給人留下虛偽的印象。那些故意穿著奇裝異服，以標(biāo)榜個性的小青年，充其量給街頭增加一些色彩，老板是不會將重要的工作交給這樣的愣頭青的。還有，在對待真理這類問題上，堅(jiān)持比表現(xiàn)妥當(dāng)?shù)枚?，同事之間難免就某一問題產(chǎn)生分歧，個性外露的人會咄咄逼人、劍拔弩張，非得讓對方接受自己的觀點(diǎn)，而善于堅(jiān)持個性的人也會據(jù)理力爭，但會把握好尺度，以不影響人際關(guān)系為前提，適可而止，甚至可以暫時退讓，保留觀點(diǎn)。雖然暫時失利，但經(jīng)過時間的檢驗(yàn)，你會得到同事們的尊重。

因地制宜表現(xiàn)個性

張揚(yáng)個性本身沒錯，但并非所有的場合都適宜。比如，你在總經(jīng)理辦公室工作，過于標(biāo)新立異的穿著打扮，與崗位不相匹配而連累上司。你從事人力資源管理，卻處處與人爭長論短，動輒與同事發(fā)生矛盾；你在財(cái)務(wù)部門工作，吃穿用度不檢點(diǎn)，有什么說什么。諸如此類，都是不恰當(dāng)表現(xiàn)個性的行為。因此，要結(jié)合公司的企業(yè)文化、崗位具體情況、辦公室環(huán)境等，適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)個性，才能讓個性更好地服務(wù)于你的職業(yè)。

學(xué)會約束個性

對待個性，張揚(yáng)與約束并不矛盾，在社交場合，張揚(yáng)個性有利于人際關(guān)系良性發(fā)展；在職場，必須對個性適當(dāng)?shù)刈晕壹s束。戰(zhàn)國時代的藺相如就是一個懂得將個性收放自如的人，當(dāng)主子繆賢有難時，他不顧一切地闡述自己的觀點(diǎn)，說服主子做出正確的人生選擇；在朝堂上應(yīng)聘面試時，他主動陳說自己的優(yōu)點(diǎn)，獲得了擔(dān)任國家使節(jié)的重要職位；面對不可一世的秦王，他更是大膽直露，不惜以犧牲性命張揚(yáng)個性；在處理同廉頗的矛盾時，他甘心自我約束個性，換取了良好的同事關(guān)系。對待個性，應(yīng)張揚(yáng)而不張狂，約束而不束縛，讓自我約束和張揚(yáng)個性相得益彰，為你的人際關(guān)系增光添彩。