6.如何看待緊張、單調(diào)的工作：

A.城市人都這樣，看看身邊忙忙碌碌的人就知道了

B.老板給你那么多錢，肯定得干那么多事

C.誰不想輕松呢，可工作根本干不完

D.大伙兒都是瞎忙，很多人都在上班玩游戲呢，也包括自己

7.個人能力沒有得到充分發(fā)揮，你的看法是：

A.時下最不缺的就是人才，我那點才算什么

B.拿多少錢干多少活，那么賣力干嗎呢

C.差不多就行了，不然會引起同事間的矛盾

D.早已江郎才盡，至于充電么，等下輩子吧

8.老板和同事太刻薄，你如何應(yīng)對：

A.天下烏鴉一般黑，換個單位也一樣

B.每個人都是自私的，習(xí)慣了就好

C.針尖對麥芒，這個世界誰怕誰

D.忍了吧，人在屋檐下，不得不低頭

9.不經(jīng)意得到表彰和獎勵，你的反應(yīng)是：

A.哄小孩子的把戲，早過時了，才不稀罕呢

B.小心上當，老板的管理技巧而已

C.不要聲張，免得同事嫉妒或讓請客

D.狗屎運，別指望有下一次

10.你如何面對錯誤和過失：

A.我又不是新來的，誰能把我怎么樣

B.這也算錯誤啊，老板也太較真了

C.誰不會犯錯啊，錯了就改，改了還犯

D.盡量想辦法推諉或掩蓋

計算說明：

將每道題的答案按照A、B、C、D的順序分別統(tǒng)計，依照數(shù)量的多少排序。

分數(shù)測評：

選擇A最多者：造成職業(yè)倦怠的主要原因來自社會大環(huán)境，如快節(jié)奏的生活、持續(xù)不斷的通脹、越來越激烈的工作競爭，乃至國際國內(nèi)政治形勢動蕩、社會矛盾復(fù)雜化等都會形成壓力，使之產(chǎn)生焦慮，滋生失望情緒。

選擇B最多者：造成職業(yè)倦怠的主要原因來自行業(yè)環(huán)境。行業(yè)景氣指數(shù)此消彼長、企業(yè)之間競爭加劇，從業(yè)者對工作崗位患得患失，曾經(jīng)努力工作，但覺得個人無論怎么奮斗也無法改變處境，強烈的危機意識使他們感覺處處危機四伏，干脆消極應(yīng)對，唯求保全崗位而徹底消除創(chuàng)新意識和進取心。此類狀況在一些行業(yè)性明顯的職業(yè)者身上表現(xiàn)突出，如教師、警察、特殊工種人員、技術(shù)人才等。

選擇C最多者：原因來自于企業(yè)內(nèi)部。陳舊的用人體制、閉塞的溝通渠道、滿負荷或超負荷的工作、付出與收獲不成正比，員工無力改變，日復(fù)一日，便產(chǎn)生倦怠乃至對抗情緒。這類原因造成的職業(yè)倦怠最為普遍，有的是公司本身的原因，有的是公司與員工的融洽度出現(xiàn)問題。

選擇D最多者：原因來自于個人，有個人性格方面的問題，如具有內(nèi)向、偏執(zhí)或激情等特殊性格者，在工作中很容易產(chǎn)生挫敗感；而大多數(shù)人由于個人職業(yè)目標定位不明確或不合理，自我價值的實現(xiàn)與現(xiàn)實存在差距，或過分注重自我價值的實現(xiàn)，陷入迷局無法突圍。

以上題目只能對被測試者做一個粗略的診斷，實際上造成職業(yè)倦怠的原因是多方面的，又往往綜合發(fā)生作用，形成錯綜復(fù)雜的情況。