“新鮮人”的團(tuán)隊計劃

初進(jìn)公司的“新鮮人”都會進(jìn)行例行的培訓(xùn)，這個培訓(xùn)針對并不只是剛剛步入職場的狹義上的新人，即便是已經(jīng)在其他公司做了很久，有著豐富的工作經(jīng)驗，也逃不開那個新人的稱謂。每個公司的培訓(xùn)內(nèi)容都各有側(cè)重、花樣百出，但是有一點卻是所有公司都會大加強(qiáng)調(diào)的，即培養(yǎng)員工的團(tuán)隊精神，或者說是集體意識。

每個新人都會被灌輸這樣的理念：你們都是公司的一員，是公司這個集體重要的、不可或缺的一分子。你們要有強(qiáng)烈的集體意識，一切從公司的利益出發(fā)，以公司的發(fā)展為個人發(fā)展的基石。這些激動人心，符合人類共有訴求的話語激勵著每一個血氣方剛、胸懷大志的人，他們不計回報地為公司流血流汗，不計代價地為老板的夢想添磚加瓦，他們以為這才是實現(xiàn)個人價值的唯一方法。團(tuán)隊精神是好東西，集體意識也沒錯，但這樣熱血沸騰地往前沖真的對嗎？

身為一家公司的老板，他優(yōu)先考慮的是如何讓自己的利益達(dá)到最大化，他希望每個人都無怨無悔地付出，整個隊伍一團(tuán)和氣、花團(tuán)錦簇，所有人都緊密地團(tuán)結(jié)在老板的周圍，成為他最堅實的壁壘。

理想這個東西可以說每個人都有，但是到底什么樣的理想才算完美呢？誰也說不清答案。一些新人習(xí)慣將理想掛在嘴邊，把它說得很大，一副華而不實、虛無縹緲的樣子。他們沉浸在老板描繪的美好愿景中不能自拔，心甘情愿地付出一切?？芍览习逯挥昧艘惶讏F(tuán)隊計劃就“規(guī)劃”了他們的職場夢想，那真的是他們的夢想嗎？自己真正的夢想怎么辦？

其實，公司就是我們成長和發(fā)展的平臺，平臺的價值幾何，一是在于我們?nèi)绾慰创?，二是在于我們?nèi)绾卫盟Ｏ胍脚_好，集體的力量少不了。集體這個詞語，或許已經(jīng)被用得太多了。一個團(tuán)隊只有以集體意識黏合才能成為一個真正的平臺，團(tuán)隊的力量會成為個人發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。從這一點上，我們必須要正視集體意識的價值，為建立本團(tuán)隊的集體意識貢獻(xiàn)自己的力量，有選擇地為團(tuán)隊多付出一些，既積累了人脈，也創(chuàng)造了更好的合作氛圍。

從另一方面來看，每個人都不可能一出世就是高手，那樣的情節(jié)只存在于武俠電影里。每個人想要出人頭地都得從菜鳥級別開始打拼，不斷地提升自己、完善自己才能飛得更高。集體意識的價值也在于此，當(dāng)你還沒有賺到足夠的資本來從集體內(nèi)突圍的話，最好還是乖乖地藏在集體的樹蔭之下，不要太早冒頭。要知道在歷年的環(huán)法自行車賽中，最后拿到賽段冠軍的選手，前期總是躲在大集團(tuán)里隨行，等到最后沖刺的時候才會在隊友的協(xié)助下，殺出重圍一舉奪魁。

“新鮮人”正確的團(tuán)隊計劃應(yīng)該是：分析平臺的價值，正視團(tuán)隊的力量，適當(dāng)付出，累積人脈，不要被老板的夢想和集體的利益所“綁架”，做好職業(yè)規(guī)劃，謹(jǐn)記自己的夢想，并且身體力行地將夢想變作現(xiàn)實。