這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？

店主回答道：“不是啊?！?/p>

這人奇怪道：“那為什么又老又丑，又沒有能力，卻值這個數(shù)呢？”

店主回答說：“因為另外兩只鸚鵡都叫這只鸚鵡老板?！?/p>

雖然這只是個寓言故事，但“老板”地位的重要性似乎由此可見一斑。

所以無論何種情勢下，我們都要考慮到最關鍵的人脈結點——老板的立場，試想身為企業(yè)的老板會希望看到公司里內(nèi)戰(zhàn)鬧到雞飛蛋打的地步嗎？答案當然是否定的。在內(nèi)戰(zhàn)中獲勝的也只是慘勝而已，贏得了權力卻失去了老板的信任，自己想一想值不值呢？目光短淺，唯利是圖，看不清大局的人老板怎么敢重用呢？畢竟誰都知道眼皮子底下的一百萬和未來的一個億孰輕孰重。

有時候你確實是贏了一場戰(zhàn)斗，卻輸了整場戰(zhàn)爭。所以我們要認清大局，記得誰才是主宰公司真正的老大，一家公司唯一不可替代的就是老板。而這家公司上上下下所有人的利益都是由老板決定的，他才是處于食物鏈頂層的那一個。記住上司雖然是給你發(fā)工資的，但是他自己的工資卻是老板給發(fā)的。而最終你為之奮斗的還是老板。當老板覺得自己的利益因你而受到損害的時候，就是你倒霉的時候；而反過來，老板覺得自己的利益被擴大化的時候也就是你被獎勵的時候。

總之，老板才是最關鍵的人脈結點，如果失去了老板的信任，你就很難得到其他人的認可，更無從談起織就人脈網(wǎng)了。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有派系，有派系的地方就有爭斗，有爭斗的地方就有成與敗。弱者只能收獲同情，只有贏才是硬道理。