實戰(zhàn)案例

王守，南江大學(xué)高材生，初入公司不足半年。當(dāng)初面試、筆試、復(fù)試一路下來是過五關(guān)斬六將，殺得頭破血流，最終以第一名的身份被公司選中。在就業(yè)壓力日漸增大的今天，能得到這樣一份待遇優(yōu)厚的工作自然讓王守興奮不已。

雖然以前在學(xué)校聽師哥師姐們說過，現(xiàn)在的公司內(nèi)部斗爭激烈，人員分化相當(dāng)明顯，每位領(lǐng)導(dǎo)手下都有一批自己的追隨者。領(lǐng)導(dǎo)在上邊掐，追隨者在下邊掐。但那時的王守還不以為然，他覺得只要自己做好本職工作，管他們怎么爭，自己按兵不動就好。

事實證明，王守還是太天真，他把問題想得太樂觀了。因為進(jìn)公司以后踏實肯干、勤學(xué)好問，他在公司里混得風(fēng)評甚佳，基本算得上“最佳新人”了，以這樣的成績想不引人注意都難。就在被總經(jīng)理找去單獨談話之后，副總經(jīng)理也把王守叫進(jìn)了辦公室。兩個人的談話內(nèi)容沒什么差別，都是先對王守贊揚一番，然后就直接表示了招攬之意。

但所有人都知道部門總經(jīng)理和副總經(jīng)理是素來不和的。副總經(jīng)理是公司的元老，兢兢業(yè)業(yè)地靠著自己的努力一路走到現(xiàn)在，而總經(jīng)理是一年前從公司總部空降下來，直接頂上了本該副總經(jīng)理坐的位子。從那之后兩個人就開始明爭暗斗，一個是元老有人脈，一個是新人有背景。兩個人使出各種手段把人往自己這里拉。每個人遲早都會面臨跟總經(jīng)理還是跟副總經(jīng)理的選擇，現(xiàn)在這個選擇終于輪到王守了。

王守根本就不明白為什么公司要有派系之爭，不都是為了公司利益嗎？這又是何必呢？有幾個跟王守關(guān)系不錯的老員工都在私底下勸他，公司環(huán)境如此，要想在公司里混下去就得找個靠山，否則早晚得被排擠。

面對部門總經(jīng)理和副總經(jīng)理同時伸出的橄欖枝，王守實在有些苦惱，自己到底站不站隊？站的話又該站在哪邊呢？

人脈哲思錄

★ 許多機(jī)會是站出來的，許多人脈也是站出來的，許多成功更是站出來的。

★ 人數(shù)少的公司因為性格問題而形成派別，人數(shù)多的公司因為利益問題而形成派別。