實(shí)戰(zhàn)案例

王守，南江大學(xué)高材生，初入公司不足半年。當(dāng)初面試、筆試、復(fù)試一路下來(lái)是過(guò)五關(guān)斬六將，殺得頭破血流，最終以第一名的身份被公司選中。在就業(yè)壓力日漸增大的今天，能得到這樣一份待遇優(yōu)厚的工作自然讓王守興奮不已。

雖然以前在學(xué)校聽?zhēng)煾鐜熃銈冋f(shuō)過(guò)，現(xiàn)在的公司內(nèi)部斗爭(zhēng)激烈，人員分化相當(dāng)明顯，每位領(lǐng)導(dǎo)手下都有一批自己的追隨者。領(lǐng)導(dǎo)在上邊掐，追隨者在下邊掐。但那時(shí)的王守還不以為然，他覺得只要自己做好本職工作，管他們?cè)趺礌?zhēng)，自己按兵不動(dòng)就好。

事實(shí)證明，王守還是太天真，他把問(wèn)題想得太樂(lè)觀了。因?yàn)檫M(jìn)公司以后踏實(shí)肯干、勤學(xué)好問(wèn)，他在公司里混得風(fēng)評(píng)甚佳，基本算得上“最佳新人”了，以這樣的成績(jī)想不引人注意都難。就在被總經(jīng)理找去單獨(dú)談話之后，副總經(jīng)理也把王守叫進(jìn)了辦公室。兩個(gè)人的談話內(nèi)容沒什么差別，都是先對(duì)王守贊揚(yáng)一番，然后就直接表示了招攬之意。

但所有人都知道部門總經(jīng)理和副總經(jīng)理是素來(lái)不和的。副總經(jīng)理是公司的元老，兢兢業(yè)業(yè)地靠著自己的努力一路走到現(xiàn)在，而總經(jīng)理是一年前從公司總部空降下來(lái)，直接頂上了本該副總經(jīng)理坐的位子。從那之后兩個(gè)人就開始明爭(zhēng)暗斗，一個(gè)是元老有人脈，一個(gè)是新人有背景。兩個(gè)人使出各種手段把人往自己這里拉。每個(gè)人遲早都會(huì)面臨跟總經(jīng)理還是跟副總經(jīng)理的選擇，現(xiàn)在這個(gè)選擇終于輪到王守了。

王守根本就不明白為什么公司要有派系之爭(zhēng)，不都是為了公司利益嗎？這又是何必呢？有幾個(gè)跟王守關(guān)系不錯(cuò)的老員工都在私底下勸他，公司環(huán)境如此，要想在公司里混下去就得找個(gè)靠山，否則早晚得被排擠。

面對(duì)部門總經(jīng)理和副總經(jīng)理同時(shí)伸出的橄欖枝，王守實(shí)在有些苦惱，自己到底站不站隊(duì)？站的話又該站在哪邊呢？

人脈哲思錄

★ 許多機(jī)會(huì)是站出來(lái)的，許多人脈也是站出來(lái)的，許多成功更是站出來(lái)的。

★ 人數(shù)少的公司因?yàn)樾愿駟?wèn)題而形成派別，人數(shù)多的公司因?yàn)槔鎲?wèn)題而形成派別。