面試警示板：

記得，很久以前，一個朋友頗為洋洋自得地說他的面試經(jīng)歷。

我詳細(xì)問了以后調(diào)侃道：“你應(yīng)該叫祥林叔。”

他很詫異：“為什么？”

我說：“你逮住面試官就狠勁地說你之前的遭遇，不知道的還以為你孩子被叼走了……”

這事，大家看了一笑一樂，但是事實情況是很多朋友去面試的時候，一旦被問及個人之前的經(jīng)歷，就和怨婦一樣開始訴說，之前的那些瑣事，成長的那些煩惱。

但是誰想過，面試官真的想聽你的故事嗎？他們問你之前的經(jīng)歷，為什么辭職這種私人問題，到底是想了解你的凄慘身世？還是有什么其他目的？

你的上一份工作，為什么要辭掉呢？

面試官：人事經(jīng)理老板（董事長）

你又不是明星，你的遭遇中的細(xì)節(jié)不會有那么多人去關(guān)注的！他們問這個問題的唯一目的就是想看看，他們和你之前公司領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格有多少相像之處，實際工作待遇和職業(yè)環(huán)境有多少吻合的地方，從而判斷出什么因素能夠刺激你那脆弱的神經(jīng)導(dǎo)致你辭職，最終算計出被你“放鴿子”、“不辭而別”、“撂挑子”的概率會有多大!

關(guān)鍵詞：職業(yè)環(huán)境忍受上限的考察類問題