揭秘潛規(guī)則

可能大家覺得這個問題是個個例，不是每個類似的問題都能去套用這樣的答案。

其實不難！這里有三個“損招”。

面試官問這個問題，是要考察你是否能找到問題的實質(zhì)，而非看到實質(zhì)卻避而不談或者胡亂臭吹。更不可取的是，你連問題都看不出來就開始夸夸其談。就像說面試官耳朵不對稱的例子。

以自嘲的方式將面試官的“缺陷”烘托一下，同時讓他知道你已看出他是如何做彌補(bǔ)的。這樣做也表現(xiàn)出你不但能看出缺陷，還能找到這個缺陷獲得彌補(bǔ)的辦法，有全局觀和統(tǒng)籌看問題的能力！

如果面試官對這個“缺陷”掩蓋得并不好，那么就以自嘲等委婉的方式去提醒對方如何做才是正確的。最終用一個萬能的詞匯“協(xié)調(diào)”結(jié)尾，萬事大吉！

這中間的關(guān)鍵就在于，一切關(guān)系到細(xì)節(jié)觀察類的問題，面試官不但要你能指出來問題，而且能給出協(xié)調(diào)的答案。只要做到這一點，你自然如入無人之境！