揭秘潛規(guī)則

說(shuō)一個(gè)數(shù)據(jù)，面試官們每天看的簡(jiǎn)歷平均要有20~50份，打的邀約電話平均要有10~30個(gè)。當(dāng)然這是一個(gè)平均的數(shù)據(jù)，我見(jiàn)過(guò)最要命的同行就像是個(gè)人販子，他每天的任務(wù)是看100份左右的簡(jiǎn)歷，打60個(gè)左右的電話。

所以，不管什么樣的HR，其實(shí)面對(duì)堆成山一樣的簡(jiǎn)歷都是頭疼的。因此，我們?cè)趺刺嵘约汉?jiǎn)歷的新鮮感，就是一個(gè)非常非常值得思考的問(wèn)題！

要盯準(zhǔn)你喜歡的公司，然后采用各種戰(zhàn)術(shù)讓這個(gè)公司的HR關(guān)注你！

有些你覺(jué)得不靠譜的方法，其實(shí)可以去試試。比如給你喜歡的公司去寫信求職而不是通過(guò)招聘網(wǎng)站去拼殺。為什么？因?yàn)榈彩悄阌X(jué)得不靠譜而不用的辦法，其他人也一樣不會(huì)用，這個(gè)時(shí)候不就撿便宜了嗎？

說(shuō)回來(lái)，想辦法讓HR在有興趣的時(shí)候關(guān)注你，想辦法去鉆他們時(shí)間的空子才是投遞的技巧所在。

這是對(duì)你自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)HR的解脫！