面試之初，是面試者扎堆的時刻！如果你非要和大家一起拼殺，那么不但有可能會被淹沒，同時也會降低自己的身價?？赡苡腥苏f，如果不第一時間去爭取這些機會，可能就錯過了！相信我，一般的HR會在面試整體結束后有一個整理的過程，你趕得上！我們選擇在面試快結束的時候發(fā)去簡歷，就像是一股清風，其效果很凸顯！

另外，早上趕在HR上班之前，下午趕在他們收工以后去投遞，會讓你的簡歷不和其他人的簡歷混淆。這就是我們開篇說到的“鉆空子”！HR們在剛上班和快下班這兩個時段看到的那些簡歷，業(yè)內戲稱為“掐頭去尾”簡歷。這些簡歷，他們看得最細致也最有耐心，這就意味著簡歷投遞者被約過來面談的概率會大大增加！親，知道了這些，你還愿意去趕在人潮中湊熱鬧嗎？

√加分做法：

不要去考慮招聘網站，而是看好你自己喜歡的那個公司和那個職位。深夜安靜的時候，誠誠懇懇地寫上一封信件。信中大概要表達你對這個公司的向往和自己的一些情況，最關鍵的是表達你能帶給這個公司的價值和作用。末尾的時候，附上你愿意從低姿態(tài)做起的決心！投遞到他們公司的企業(yè)郵箱，如果有HR的郵箱當然更好。發(fā)過去之后的24小時，如果對方給你回信，就好好地去面試；如果對方沒有回信，那么就將電話打過去，告訴那邊的HR，你在24小時之前發(fā)過一封信件，是關于面試自薦的，希望對方能抽時間閱讀一下，并且告訴對方自己已經準備好了，隨時可以去面談！

提醒一下：這里一定要告訴對方自己等待了24小時，而且是專門為他們公司在等待。24小時是一個禮貌的時間距離，表示對對方的尊重，而表達上不說等待一天則顯示了自己對時間的苛刻，間接證明自己是一個非常守時、有原則、懂分寸的優(yōu)質人才！

我把這個方法說給很多朋友聽，他們試過以后說HR約著面談的概率幾乎百分百。我們投遞簡歷的目的就是能讓對方約著面談，只要達到這個目的一切就大吉了。這種方法只有HR最明白和理解。因為從他們的工作習慣出發(fā)，他們最喜歡的就是這種無比專一型的面試者，這種專一甚至可以彌補能力上的不足。但凡能這樣做的面試者，都不會把這個公司當做一個落腳的地方，所以他們讓HR們最為省心，HR在潛意識里也不會把這樣的面試者當做是普通的過客，而是多多少少帶些自己人的情感成分，其中玄妙難以言喻！