×錯誤做法：

（這里是反面教材，咱們說誰都不合適，就拿大師兄開開刀吧!）

孫悟空，男，公元前578年六月一日，未婚，曾勒索龍王于海底，暴打閻王于幽冥，調(diào)戲老君于兜率，恐嚇玉帝于天庭。害過卷簾將，搞過胖天蓬，壓過五行山，保過大唐僧。后評上“斗戰(zhàn)勝佛”職稱，正局級，因與“如來”職業(yè)規(guī)劃有分歧，遂辭職……附上國家二級保護動物猴子照片一張……

簡歷極盡四六對仗，夸大個人能力，書寫曾經(jīng)輝煌，強調(diào)離職原因，顯然是要引起他人注意，博得組織好感，爭取個人待遇，掩蓋心虛本質(zhì)！但是明眼的HR一下就能判斷出，他是個沒有城府和氣場的職場新手。為何？沒在任何一個組織待長過，長期出差在外，對吏治規(guī)矩可謂“小白”，性格沖動，好勝心強，做事不計后果！HR們明白，這種人能耐大，但是很安全，想控制他易如反掌，對公司整體穩(wěn)定不構(gòu)成威脅，但易跳槽，無立場，需慎用！各位說說，輕松從簡歷的信息中解讀出你的層次、性格、能量，HR們是不是很難搞定呢？